廖谷鋒視察完報(bào)社，接著去廣電局，邊走訪電視臺(tái)主要業(yè)務(wù)部門，邊聽孔杰匯報(bào)情況。

在視察到演播室的時(shí)候，廖谷鋒和各位帥哥美女主播親切握手，這些主播里面有楚恒的那位小美女。

和小美女握手的時(shí)候，廖谷鋒看著她道：“姑娘，今年多大了？哪里畢業(yè)的？學(xué)什么專業(yè)？來電視臺(tái)多久了？”

小美女禮貌而得體地一一回答。

楚恒在旁對(duì)孔杰道：“孔局長，我好像記得這位主播今年考進(jìn)臺(tái)里的時(shí)候，筆試面試都是第一吧？”

孔杰當(dāng)然明白楚恒說這話的意思，點(diǎn)點(diǎn)頭：“對(duì)，她的成績很優(yōu)秀，在臺(tái)里的工作也很出色?！?

楚恒笑了下，然后不說話了。

廖谷鋒用贊賞的目光看著小美女：“嗯，不錯(cuò)，年輕人，好好干！”

“謝謝領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)?！毙∶琅Ρ硎靖兄x。

然后廖谷鋒看著孔杰：“你來廣電局之前在哪里干？”

“報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，我來局里之前在松北縣擔(dān)任副書.記。”

“哦，苗培龍那個(gè)縣……”廖谷鋒點(diǎn)點(diǎn)頭，“之前有沒有干過宣傳？”

“我主持縣紀(jì)律檢查部門工作的時(shí)候，兼過一段時(shí)間的宣傳.部長?！笨捉艿?。

“再之前呢？”廖谷鋒又問道。

“再之前我在幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干過，最早是鄉(xiāng)廣播站通訊員，后來做秘書、副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)長、書.記，再后來擔(dān)任過副縣.長?！笨捉芑卮?。

“哦，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了幾年？”廖谷鋒道。

“11年零8個(gè)月?！笨捉艿?。

“嗯，記得蠻清楚嘛。”廖谷鋒點(diǎn)點(diǎn)頭，“這么說，你是從最基層一步一步起來的?！?

孔杰點(diǎn)點(diǎn)頭。

“很好，經(jīng)歷豐富，履歷過硬，基層最能鍛煉人，也最能成長人?！绷喂蠕h又點(diǎn)點(diǎn)頭。

從廖谷鋒這話里，大家顯然感覺出了他對(duì)孔杰的欣賞。

蘇妍在旁邊看看喬梁，帶著若有所思的神情。

廖谷鋒接著對(duì)安哲道：“我們用人，不能光從上面往下放，更主要還是要從基層選拔，在基層的同志了解一線熟悉民情，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，遇到問題，他們解決問題的辦法往往更有效更貼近切合群眾的實(shí)際需求。所以，二者要有機(jī)結(jié)合起來，要讓在基層辛辛苦苦付出的廣大人員看到希望，有干勁有奔頭?！?

安哲點(diǎn)點(diǎn)頭：“我們一直是這樣做的，我們的用人原則是德才兼?zhèn)洌匾痪€，偏重基層，同時(shí)，上面往下放人，對(duì)一些跟基層和實(shí)際工作接觸相對(duì)少的單位交流出來的人員，我們下一步打算全部下沉?！?

“哦，下沉？怎么個(gè)沉法？”廖谷鋒來了興趣。

安哲接著把那天他跟馮運(yùn)明說的想法簡單和廖谷鋒匯報(bào)了一下，廖谷鋒聽完，臉上帶著滿意的神情：“搞，搞起來，成功之后在全省推廣，江州先做個(gè)小白鼠……”

大家都被廖谷鋒的幽默逗笑了。

聽廖谷鋒表揚(yáng)安哲，駱飛心里不大舒服，但隨即又安慰自己：沒事，等明天廖谷鋒視察城建綜合治理的成果的時(shí)候，他肯定會(huì)表揚(yáng)自己，這綜合治理可是自己親手抓的為民工程。

視察完廣電局，廖谷鋒接著在江州賓館小會(huì)議室和全市新聞戰(zhàn)線部分人員座談，參加座談會(huì)的人員，除了下午陪同廖谷鋒視察的各位大佬，還有市直宣傳系統(tǒng)各單位負(fù)責(zé)人、各縣區(qū)宣傳.部長，以及各單位、部門獲得過國家級(jí)和省級(jí)榮譽(yù)的先進(jìn)代表。

座談會(huì)上，廖谷鋒向江州全市新聞工作者表示親切慰問，對(duì)江州宣傳系統(tǒng)去年以來的工作給予了充分肯定，同時(shí)勉勵(lì)大家要戒驕戒躁真抓實(shí)干，努力把宣傳工作推向更高的水平，取得更大的業(yè)績。

然后廖谷鋒提了幾點(diǎn)要求，主要是要求大家認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，注重特色，服務(wù)群眾，促進(jìn)和諧。

廖谷鋒的講話很有高度和深度，顯然并不僅僅只是對(duì)江州說的，對(duì)全省也同樣具有廣泛而深刻的意義。

邵冰雨和市直媒體的記者認(rèn)真聽認(rèn)真記，從黃原跟著廖谷鋒來的省直新聞媒體的記者也忙著聽記。

此次廖谷鋒下來，葉心儀沒有像以前那樣跟隨，不知省里記者的稿子由誰把關(guān)。

最后廖谷鋒提到了培養(yǎng)人才的問題，道：“宣傳系統(tǒng)文化人多，筆桿子多，理論素養(yǎng)高，這是大家有目共睹的，但光這樣還不行，不能只紙上談兵，要培養(yǎng)復(fù)合型人才，要推出領(lǐng)導(dǎo)型管理型人才，要讓這些人適應(yīng)多種工作的需要和需求。在這方面，江州廣電局的孔杰同志是個(gè)不錯(cuò)的典型，從基層一步步走上來，有經(jīng)歷有資歷，有經(jīng)驗(yàn)有體驗(yàn)，有實(shí)踐有實(shí)際工作能力……”