他的這一舉動，把吳坤榮驚得直愣神。

不過他馬上反應(yīng)過來，豎起大拇指夸贊說：“這位厲同志還真是性情中人，理解我們心里的苦?！?

厲元朗深知自己動了氣，怕引起吳坤榮懷疑，急忙岔開話題說：“吳同志，你請繼續(xù)講?！?

吳坤榮舉杯和厲元朗碰了碰，淺抿一口，“后來，我和單位幾個人商量，共同出資買了一個讀碼器，這樣，大家就不用一個個的靠撥打的笨辦法出話費了。用讀碼器操作，很快就能完成?！?

“總之，小靈通是坑了大部分人，卻讓一小部分人借機(jī)生財，損人利己。”

厲元朗不住點頭，“你說的有道理，小靈通本來就是一個早該淘汰的低端產(chǎn)品。我聽說，當(dāng)年的思達(dá)糠都快倒閉了，就因為搞了小靈通，讓他們起死回生，狠狠賺了一大筆。”

“你說的是。”吳坤榮贊同道：“小靈通以鬧劇收場，也把省公司的家底徹底掏空了。這其中的原因我了解的不算多，只知道大概。”

“小靈通客戶很少，和省公司的投入不成正比，最后賠錢連吆喝都賺不到。”

“從那以后，手機(jī)成為主要通信工具，順通公司借助和聯(lián)通合作，也大力發(fā)展手機(jī)市場?！?

“要發(fā)展需要投資，可省公司已經(jīng)把家底禍禍光了，哪來的錢投進(jìn)去？”

“怎么辦？只有從職工身上想辦法。于是，出臺了一個新的工資政策，那就是取消檔案工資，改為崗位工資。”

“崗位工資是由省公司決策者制定，自然向他們領(lǐng)導(dǎo)層傾斜。把工人崗位工資定的非常低，每一檔相互間差了不到一百塊?！?

“而從第十二檔開始，和第十一檔的工人間，相差高達(dá)三百多元，工人到了十一檔就到頭了，不能再往上晉升?！?

“干部是從第十二檔開始，到十三檔，就相差五百多，十四檔和十三檔，更是差了八百多。反正，官越大，工資越高，到頂?shù)模總€月將近兩萬?！?

“我十六年工齡，工資是第十一檔，每個月雜七雜八，開到手里兩千八百多塊錢，這在單位里算是高工資了。我們單位，一個月開個兩千左右的比比皆是?！?

“這么少！”穆廣森大吃一驚。

吳坤榮苦笑，“就是這么點，基本溫飽都成問題。我女兒正在讀高一，補(bǔ)課費資料費，還有住宿費生活費，每個月至少需要兩千開銷?！?

“僅靠我的微薄收入，只能喝西北風(fēng)了。廣森，厲同志，你們也不是外人，我就實話實說。我們?yōu)榱斯┖⒆幽顣?，我下班后?jīng)常去開出租，老婆為了值夜班多得補(bǔ)助，一個月有二十天的夜班，生物鐘都紊亂了。”

厲元朗摸著下巴，徐徐問：“你的意思，省公司是把少開給你們的工資，另作他用了？”

“你說的正是?！眳抢s很理性的承認(rèn)說：“這有個東西，我拿給你們看一看。”

說著，吳坤榮走進(jìn)臥室，不大一會兒，手里面出現(xiàn)釘好的一摞紙張，送給穆廣森。

穆廣森看都沒看，直接轉(zhuǎn)給厲元朗。

厲元朗仔細(xì)翻看起來，并問一些相關(guān)數(shù)字。

吳坤榮一一解釋給他，厲元朗終于弄明白，省公司支出的錢額里面，有很大一筆用在了補(bǔ)助上面。

補(bǔ)給誰呢？就是補(bǔ)給各地分公司。因為省公司推出每一項套餐都是虧本的，各地分公司沒有這筆補(bǔ)助，將難以為繼。

而且，現(xiàn)在執(zhí)行的是報賬制，就是縣級公司使用每一筆錢，需要向市級公司上報，由市級公司批準(zhǔn)，把錢打到縣級公司賬戶上。

相應(yīng)的，市級公司需要錢，也要向省公司匯報，在省公司批準(zhǔn)后，錢方能進(jìn)入市級公司賬戶里。

這個賬本雖然沒有體現(xiàn)，扣除職工的工資挪作他用，最起碼反映出來，省公司一直再做賠錢買賣。

“吳同志，除了小靈通決策失誤外，你認(rèn)為當(dāng)下解決你們困境的最好辦法是什么？”厲元朗真誠詢問。