第750章更待何時

姜魁剛聽后，點頭道：“看來，華京是看到了咱們領導干部隊伍當中的斷層了，所以要求加快年輕干部的培養(yǎng)，要夯實干部隊伍的梯次結構?！苯M織部長鹿?jié)瘘c頭道：“姜書記一語中的，確實是這個情況，42歲以下的正廳級干部，我們倒是可以辦到，現(xiàn)任的團省委書記梅亮同志，今年41歲，到明年也只有42歲，完全符合條件。還有就是35歲的副廳級干部中，咱們省級部門的團省委有2名副書記已經符合條件，后期在兩辦、組織部和省會城市、重點城市的副廳級后備干部中再提拔3名是沒有問題的。”

姜魁剛道：“這就好，組織上的干部隊伍結構優(yōu)化目標，我們一定要達到！”

鹿?jié)鸬溃骸笆?，姜書記。現(xiàn)在最大的問題，就是32歲以下的副廳級干部，必須要有1人，而且必須要有縣區(qū)黨政正職的工作經驗。這個指標，有點難以達到啊。32歲以下目前在正處崗位的還是能找出來，可在縣區(qū)黨政正職的崗位上的，按照這些年我們的干部使用慣例，是不可能的呀。以前，華京也沒有這樣的要求?！?

姜魁剛之前沒有注意到這個問題，聽鹿?jié)疬@么一說，才重視起來：“難道我們偌大一個寧甘，符合條件的年輕干部一個都沒有？”鹿?jié)鸬溃骸敖獣洠膊荒苷f一個都沒有。有是有一個?！苯齽偟溃骸斑@就行了啊，可以培養(yǎng)嘛。”鹿?jié)鸬溃骸翱扇思沂菕炻毟刹垦?，就是現(xiàn)任寶源縣委書記蕭崢。”姜魁剛一下子就有印象了：“就是那個爭取了3個億扶持資金的蕭崢？”

鹿?jié)鸬溃骸笆前。褪撬?。”姜魁剛輕輕嘆了一口氣：“你看，我們和江中的差距啊，不僅僅在經濟上，在干部的培養(yǎng)上同樣也有差距，蕭崢這樣的年輕干部，他不僅在本省縣級平臺上鍛煉過了，還外派掛職到了我們省，擔任縣委書記！人家走得比我們快啊！”

干部隊伍建設是鹿桂濤管的，他聽出了姜魁剛對本省干部培養(yǎng)不夠滿意，馬上道：“姜書記啊，是我工作沒有做好。”姜魁剛道：“這也不能完全怪你，還有我們組織工作上的慣性問題，在年輕干部上的使用，我們還是有些保守。正好趁此機會，我們在思維方式上也做些改進?！?

鹿桂濤點頭道：“是啊，姜書記，我們組織部按照您的要求，一定在工作理念和工作方式上都進行改進。不過眼前，除了蕭崢，要培養(yǎng)32歲以下縣區(qū)黨政正職以備提拔，確實有點緊張了！”

姜魁剛沉默了一會兒之后，道：“你們還是兩手準備吧。一方面，在省管后備干部中，你們再進行排摸，有沒有可能從省級部門的正處級年輕干部中，立刻轉任幾名年輕干部到縣區(qū)擔任正職？另一方面，你們也去考察一下寶源縣的蕭崢，看他的工作怎么樣？要是工作確實好，愿意繼續(xù)在寧甘奉獻的，是不是可以做做他的思想工作，讓他同意直接從江中調到寧甘來？”

鹿桂濤驚訝地問道：“姜書記，你的意思是要從江中挖墻腳嗎？他是江中派來援寧的干部，江中肯放嗎？”“啊呀，鹿部長，思路不要這么狹窄嘛！就比如說，從建國至今，有多少干部被派去疆土省開發(fā)建設，都留在了那里。干部是顆螺絲釘，哪里需要哪里釘！我們開出了提拔副廳的條件，對蕭崢本人來說是重用的機會，對江中來說也有面子，雙贏的嘛?！?

鹿桂濤考慮了下，道：“好，姜書記。不過首先，我們得深入考察蕭崢的工作實績和廉政情況?！苯齽傆檬种冈谧郎宵c了點道：“沒錯，這個必須得做深做細，全方位了解。山川白副省長是負責扶貧項目建設的，你也可以向他做一番了解?！甭构饾c頭道：“好，經過姜書記的指點，我們就有了工作方向，接下去我們一定去抓好落實?！?

西海頭市，一家私人娛樂會所。

今天市長戴學松、市民政局長列賓、市政府秘書長盛善軍相當郁悶地回到了市里。晚上不喝一杯酒，不讓美女陪著唱個歌、跳個舞，這種郁悶都無法排遣。這處私人會所，相當?shù)碾[秘，主人是西海頭的一個老板，叫做平頭哥。這個平頭哥，跟盤山市的“劉家軍”有著千絲萬縷的關系，那些“劉家軍”的混子，在盤山市遭到市委副書記管建軍的打擊之后，之所以流竄到了西海頭，就跟平頭哥提供的物質支持有關系！