列賓忙道：“蕭部長，還是要請您原諒啊。以后啊，我在市民政局長的位置上，供您差遣！只要列賓辦得到的事情，您吩咐，我立刻就去辦；要是我暫時辦不到的，我一定想方設法去辦！”

由此可見，列賓近乎有點收買他蕭崢的意思了。這些日子接觸下來，蕭崢對列賓以及他那一方的人不是沒有了解，列賓的辦事和為人方式，蕭崢是不認同的。而他承諾的幫辦事之類的，蕭崢更不會放在心上。

蕭崢不會故意來為難列賓，因為這不符合蕭崢的為人準則，但要是列賓有問題，蕭崢也絕對不會當作看不到。而這一切都依賴于對列賓工作的評價。所以，這次調研了解到的情況，也非常重要。蕭崢就道：“列局長，我現(xiàn)在可以告訴你，你不用有任何心理負擔。接下去，就按照通知的要求，請你談三個方面的內容吧?！?

列賓看蕭崢不愿意就兩個人以前的糾葛多談，也不好抓著這個話題不放，否則恐怕會引起蕭崢的不滿，他就道：“好、好，我現(xiàn)在就開始匯報?！?

第一個問題是，近一兩年列賓工作上比較出色的一至兩項工作。列賓匯報得頭頭是道，直接說了五件，似乎樣樣都取得了什么前無古人的大成就一般！蕭崢是從基層上來的，在鎮(zhèn)上的時候，就知道民政的事情就是做好事，給最底層、最貧困的老百姓送錢、送物、送溫暖，這個事情，你說重要吧？肯定很重要！但你要說，有什么驚天動地吧，那肯定也是沒有，因為這個活，說到底就是給社會“兜底”的活兒。這點，蕭崢后來擔任常務副縣長，就直接分管這塊工作，所以心里非常有數(shù)。

盡管列賓是市局的局長，比縣里的層次高一點，但是西海頭市是一個貧困市，市民政局能動用的資源除了上級的補助之外，本地財政在民政上的支出并不多，所以列賓能做的事情，怎么可能驚天動地？

但是，列賓說的，如今市民政局能做的事情，似乎都具有開創(chuàng)性，以前的局長似乎躺在位置上啥都不干一般。這些話，是忽悠不了蕭崢的，更讓蕭崢清醒地感覺到，列賓就是一個投機分子，盡管他對待自己的態(tài)度似乎發(fā)生了一百八十度的大轉變，但是，列賓對待工作、對待百姓的態(tài)度，還是以前的樣子，沒有絲毫變化！這樣的人，只會為自己邀功，在市民政局長的位置上，到底能為老百姓做多少事情？蕭崢很懷疑。

于是，蕭崢緊接著道：“列局長，麻煩你再給你班子里的副職，排一個序吧？”

“排序??？”列賓表現(xiàn)出為難的樣子道，“說實話，大家都是一個班子的，他們又都是我的手下，我給他們排序，其實不太好?！?

蕭崢笑笑道：“要說排序啊，你是班長，他們都對你負責，你是最了解這些班子成員的了，你給他們排序也最合適。下一步，恐怕也涉及干部的提拔使用，你的排序就顯得很重要了！對我們使用干部，也是一個有用的參考?！?

“哦，原來這樣，從這個角度上來說，那我倒是也有義務來排個序了！”列賓故作思考地道，“那我考慮一下?！?

蕭崢笑笑道：“完全沒有問題。我等你，咱們不著急?！?

列賓考慮了兩分鐘，隨后道：“這樣，我的排名是這樣的，4名副職中，排在第一的是局黨組成員、副局長馮杰，第二個是局黨組成員、副局長羊林城，第三是局黨組副書記、副局長吳海，最后一個是副局長葉玉玲?！?

蕭崢聽后，問道：“列局長，這些人的特點，麻煩你再幫我稍微介紹一下吧？”

列賓朝蕭崢看了一眼，似乎在審視蕭崢的真正目的是什么？然后，笑笑說：“好，我來簡要介紹一下?！彪S即，列賓就開始介紹起來，比如排在第一的馮杰，列賓的評價是“大局意識強”“辦法多、點子多”“執(zhí)行能力強”等等，缺點吧，就是學習上還要抓緊一點點等，這個所謂的缺點，在干部考察中，也往往算是一個比較上得了臺面的缺點，畢竟學無止盡，誰能說自己學習夠了呢？對第二、第三個副職也是優(yōu)點多、缺點少。

但是，對排在最后的葉玉玲，列賓就多了一層怒氣，他說葉玉玲“作為無黨派人士，政治意識、大局意識，不是不夠，可以說是非常欠缺的”“為人也不謙虛，不能聽取領導的意見和建議”“工作能力也很一般”等等。

蕭崢聽了之后，不免產生了一絲疑惑。一般一個班子里，女副職往往會比男副職更順從，更積極，也更容易得到主要領導的認可。市民政局班子里，就這么一個女性，按理，這個女班子成員，應該是比較受歡迎的，為什么在列賓眼里竟然有這么多問題呢？這問題到底是在列賓，還是在葉玉玲本身呢？