“你們一樣會(huì)有不一樣的得功的機(jī)會(huì)。”

“比如后勤補(bǔ)給的工作做的如何，又比如你在這段時(shí)間的奮起直追，修為突進(jìn)等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機(jī)會(huì)?！?

“換句話來說，第三隊(duì)有晉升的機(jī)會(huì)，那么第二隊(duì)的人自然也有降級(jí)的可能?！?

“我們的隊(duì)伍人數(shù)都是相對(duì)固定的，所以，你要么咬著牙往前沖，要么也可以選擇躺平，最后一路下滑到?jīng)]有下滑的地步?！?

“同樣的道理，也適用于一隊(duì)?！?

“你不行，你就退下來，讓行的人上。”

“你行，自然你就可以讓不行的人下來?！?

這算是一種狼性的管理方式，每個(gè)人都必須為自己的位置去努力。

海進(jìn)相信，有競爭，大家才會(huì)有動(dòng)力，整個(gè)隊(duì)伍的活躍度才會(huì)更高。

“現(xiàn)在，我先暫時(shí)的分隊(duì)，等分隊(duì)完成以后，我會(huì)教大家一個(gè)同樣的神級(jí)功法，接下來競爭也就正式的展開?！?

“誰有本事一飛沖天，誰就到前面來。”

“誰沒有本事，誰就自動(dòng)的往后靠。”

“對(duì)了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對(duì)不是你們以前所接受的那種模式。”

“特使，您這話是什么意思？”有人問道：“咱們這邊資源要低等一些嗎？”

名門店畢竟是天下大莊，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。

韓三千雖然猛，但畢竟只是一個(gè)新興的勢(shì)力，所以，很多人下意識(shí)的自然會(huì)認(rèn)為韓三千這邊的待遇會(huì)相對(duì)比較低。

這是常規(guī)的邏輯范圍。

大家其實(shí)心里也早有準(zhǔn)備。

海進(jìn)一笑：“我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因?yàn)楫吘勾蠹业捏w量是完全不一樣的?！?