錢橙沒想到，她的想法率先遭到了杜青陽的反對。

“這才一個月，我們項目進度過半了，如果解散了，到時候又要從頭開始！”他眉頭緊皺。

“老杜，你不能這樣想！”孟從理也沒想到他反應如此之大，過去他對兩人的決定從來都是悉聽尊便的樣子，更不要說持反對意見了。

“我們這都是沉沒成本！我們現(xiàn)在往里投錢，賬上的現(xiàn)金流都撐不到版號下來的那天！”孟從理苦口婆心地勸道。

杜青陽過去幾年一心撲在技術(shù)上，比他們兩人跟大家的感情更深厚，孟從理可以理解，但不能接受。

瞳畫游戲能活下來，靠的不是感情用事！

杜青陽在對面兩人嚴肅的視線下欲又止。

會議室的桌子變成了一道鮮明的分界線，他們第一次坐在了對立面。

見杜青陽緊抿雙唇、不發(fā)一，錢橙也開口勸說：“青陽，他們薪資太高了，現(xiàn)在這種情況我們撐不了三個月！”

想了想，錢橙又補充道：“趁現(xiàn)在情況不明朗，他們還有機會去別的公司，我們小門小戶，養(yǎng)不起他們，但是別人可以呀！”

杜青陽仍是不沒說話，但神色間已有松動。

“大家未必不想拿錢走人，”孟從理琢磨了下，指著門外：“就門口！屏幕上貼著‘裁員廣進’那哥們，指不定正中下懷！老杜，你別老用你的想法去揣度別人，也不是人人求穩(wěn)！”

他坐在桌子上，晃悠著腿，“兄弟，穩(wěn)住，我們能贏！”

杜青陽嘆了口氣，“不能再等等嗎？”

“等到下個月又是一千萬！”說到錢，錢橙開始頭疼，“我們已經(jīng)拖了一個月了！”

賀明川在節(jié)前就提醒過她，她那會兒品出一絲不妙，只是她當時跟杜青陽一樣，抱著僥幸心理。

萬一下個月就恢復正常了呢？

現(xiàn)在已經(jīng)是下個月了，可她已經(jīng)不敢期盼再下一個月了。

“蘇亮，讓他走。”錢橙看著杜青陽，“別人誰走我不管，他必須走?！?

孟從理也看向杜青陽，等他的回答。

前些日子孟從理接到的舉報，被舉報對象就是蘇亮。獎金分配不公、搶下屬功勞、日常甩鍋，舉報人洋洋灑灑羅列了十幾條證據(jù)。

歸根結(jié)底，是杜青陽管理不力。

“他在這三年多了……”杜青陽面露難色。

蘇亮從瞳畫游戲成立不久入職，是跟著杜青陽的第一批員工。當時技術(shù)部只有他們兩個人，外加實習生而已，加班加點也做起來了。

“老人就可以從下屬手里撈錢？”錢橙火了，“他的技術(shù)水平你最清楚，去哪里可以拿到三百萬的年薪？他在吸團隊的血，”

“老杜，”孟從理遞過來一沓文件，“他下面的人我都聊過了，你要心軟，就多看兩遍他們團隊里的面談記錄，保準你氣炸肺！”

“得！就這么定了，橙子你也別生氣，讓老杜自己消化消化?！泵蠌睦砻χ鴥蛇叞矒帷?

“你想清楚！”錢橙丟下這句話，氣鼓鼓地離開會議室。

孟從理嘆了口氣，拍拍杜青陽的肩膀，跟著走了出去。

下午在健身房，魏少奕見兩人臉色都不好看，聯(lián)想到最近一系列的事情，默默縮在角落，努力弱化著自己的存在感。

他雖然是便宜的實習生，可也是算人力成本的！

錢橙沒難為他。

砍下來的那部分預算，正好做點不用版號的事情。

杜青陽在管理上沒有發(fā)權(quán)，“征詢意見”的流程走過，也就夠了。

既然決策定了，瞳畫人不多，怎么安排不過是他們一句話的事。塵埃落地定，大家拿著補償，歡天喜地離開了。