就在顧靖澤憑借其敏銳的直覺和影狼衛(wèi)的高效，悄然調(diào)查李慕華的大網(wǎng)時(shí)。

網(wǎng)中的“魚兒”——李慕華本人，也并未坐以待斃。

作為神諭精心派出的“偽裝者”，她深知自己身處龍?zhí)痘⒀ǎ恳徊蕉既缤谌f丈深淵之上走鋼絲，稍有差池，便是萬劫不復(fù)。

與白今夏的合作，是他的保護(hù)色，也是他最大的挑戰(zhàn)。

她必須將這場戲演得淋漓盡致，不能有絲毫破綻。

每次與白今夏及其團(tuán)隊(duì)會談，李慕華都展現(xiàn)出極致的專業(yè)與誠懇。

她對醫(yī)療設(shè)備的見解獨(dú)到，對市場趨勢的分析精準(zhǔn)，提出的合作方案更是兼顧了前瞻性與落地性。

讓今夏集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)成員，包括白今夏本人，都對他贊譽(yù)有加，信任感與日俱增。

“李博士，多虧了您的建議，我們生產(chǎn)線改造的進(jìn)度比預(yù)期快了整整一周！”視頻會議里，白今夏的笑容真誠而明亮。

李慕華透過屏幕報(bào)以溫和謙遜的微笑，“白總過獎(jiǎng)了，是您的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力非常強(qiáng)，我們只是提供了些許思路而已?！?

她話語得體，既肯定了對方，又不居功，分寸拿捏得恰到好處。

然而，在這完美的合作者面具之下，是李慕華高度緊繃的神經(jīng)。

李慕華細(xì)心觀察著白今夏的每一個(gè)細(xì)微表情和語習(xí)慣，從中分析她的性格弱點(diǎn)、工作壓力點(diǎn)，乃至她對顧靖澤的依賴程度。

有時(shí)候甚至?xí)安唤?jīng)意”地問起一些關(guān)于顧靖澤看似無關(guān)緊要的問題。

比如“顧先生對醫(yī)療科技也這么有研究嗎？真是令人佩服”，或者“聽說顧先生很注重家庭，難怪白總您工作時(shí)總這么有底氣”。

這些問題都包裹在對白今夏的羨慕和對其家庭的善意關(guān)心中，極難引起警覺。

但李慕華非常清楚，與白今夏的關(guān)系必須保持一個(gè)精確的溫度。

既要足夠親密以獲取信任和信息，又要保持足夠的距離，避免引起顧靖澤的過度關(guān)注。