趙敏道：“這訂單的價(jià)值一億七歐元，產(chǎn)品的量很大，我準(zhǔn)備讓集團(tuán)公司和服裝公司同時(shí)開(kāi)工。”

“對(duì)，兩邊同時(shí)開(kāi)工。這樣也能讓服裝公司那些上崗的工人對(duì)公司充滿信心。不過(guò)，你可別忘了你姐姐單位的工裝，也要保質(zhì)保量地按時(shí)完成?！?

“我知道，好在服裝公司那臺(tái)從意大利進(jìn)口的新設(shè)備可以大派用場(chǎng)了?！?

李初年點(diǎn)了點(diǎn)頭，道：“你現(xiàn)在也終于知道并購(gòu)服裝廠的好處了吧？”

趙敏不好意思地笑了笑，嬌嗔地道：“都過(guò)去的事了你還提？”

李初年笑道：“獎(jiǎng)勵(lì)方案弄出來(lái)了嗎？”

“草稿擬定出來(lái)了，正要請(qǐng)你過(guò)目呢?！?

趙敏急忙從桌子上將擬定的草稿拿過(guò)來(lái)遞給了李初年。

李初年接過(guò)來(lái)仔細(xì)一看，雖然只是草稿，但已初具雛形。

趙敏擬定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是每人四千元，優(yōu)秀員工每人再多獎(jiǎng)勵(lì)一千元。

李初年問(wèn)道：“公司現(xiàn)在有多少員工？”

“接近兩千人?！?

李初年道：“這獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)還能再高點(diǎn)嗎？”

趙敏道：“這獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)定的已經(jīng)很高了。全公司兩千人，每人四千元，這就是八百多萬(wàn)了。優(yōu)秀員工還要再額外獎(jiǎng)勵(lì)一千元，這都是開(kāi)支啊。”

“你準(zhǔn)備評(píng)出多少優(yōu)秀員工？”

“幾十人吧，最多一百人?！?

李初年沉吟不語(yǔ)，趙敏也太小家子氣了。李初年很想當(dāng)面批評(píng)她，可又擔(dān)心挫傷她的積極性。

沉思了片刻，李初年道：“我看這樣吧，每個(gè)員工獎(jiǎng)勵(lì)六千元。優(yōu)秀員工再額外獎(jiǎng)勵(lì)兩千元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀員工也可以多評(píng)一些。人太多含金量就低了，可人太少也無(wú)法激勵(lì)其他的員工。優(yōu)秀員工可以評(píng)出三百人到四百人之間，這個(gè)比例是比較恰當(dāng)?shù)??！?

趙敏吃驚地看著李初年，道：“李書記，這樣開(kāi)支也太大了，都突破千萬(wàn)大關(guān)了?！?

“趙敏，你要把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)些。全公司的員工都知道公司這次賺了大錢。如不重賞，就會(huì)讓大家感到失望。失望之后便是離心離德，最后導(dǎo)致內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，無(wú)法形成向心力和凝聚力?！?

趙敏不說(shuō)話了，但她的秀眉卻緊蹙著。很顯然，她現(xiàn)在還不認(rèn)同李初年的觀點(diǎn)。

要知道趙敏早就多次說(shuō)過(guò)，她最反感行政干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

李初年當(dāng)然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司內(nèi)形成不了向心力，公司就是一盤散沙。你怎么才能形成向心力呢？只有你讓全體員工打心里佩服你，你才能形成向心力。如果公司員工對(duì)你頗有微詞，那你就無(wú)法當(dāng)這個(gè)領(lǐng)頭人了。凝聚力怎么形成？就是要讓每一個(gè)員工都深刻地感受到公司對(duì)他們的尊重。每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)四千元，這也能說(shuō)得過(guò)去。但如果每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)六千元，就會(huì)讓每個(gè)員工都很感動(dòng)！只有感動(dòng)才能觸及人的心靈，也才能形成強(qiáng)大的凝聚力。”

聽(tīng)到這里，趙敏緊蹙的秀眉慢慢舒展開(kāi)了。這說(shuō)明她已經(jīng)聽(tīng)進(jìn)去了。

李初年抓住時(shí)機(jī)問(wèn)道：“同意我的方案嗎？”

“同意！”趙敏回答的很干脆，也顯得很是心悅誠(chéng)服。

“抓緊時(shí)間籌備，今天召開(kāi)總結(jié)大會(huì)來(lái)不及了。明天晚上六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)總結(jié)大會(huì)，到時(shí)候我?guī)ф?zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子過(guò)來(lái)?！?

“好的，我這就著手準(zhǔn)備。”