安哲微微一笑：“什么時候等你到了我這位置，你就明白了?！?

喬梁撓撓頭，一時不明就里。

“想不明白？”安哲道。

喬梁點點頭。

“那暫時就不要想了，以后慢慢你會明白的。”安哲道。

喬梁又點點頭。

然后安哲往椅背一靠，吸了兩口煙，不緊不慢道：“這次你提拔為辦公室副主任，這在你的官場征途中，是重要的一步，意義深刻，但同時，也只是一小步，可以自豪，但不能驕傲，而且，一個副職，也確實沒有什么值得驕傲的?！?

喬梁點點頭：“那我是不是當(dāng)了正職，成為一把手，就可以驕傲了？”

安哲哼笑一聲：“那時你恐怕就沒有時間驕傲了?！?

“為什么？”喬梁道。

“因為一把手要擔(dān)負(fù)的責(zé)任和壓力，讓你無暇去驕傲，當(dāng)然，沒有信仰的混子除外?！卑舱艿?。

喬梁又點點頭，想了想道：“安書.記，你說，作為一把手，在巨大的責(zé)任和壓力之下，在錯綜復(fù)雜的矛盾和斗爭中，日常要考慮哪些最基本的事情？”

安哲想了下：“不管是一個單位還是一個地域，作為一把手，如果想穩(wěn)固自己的位置，讓自己能控制住局面，讓自己處在不敗之地，那么，日常必須要做好三件事?！?

“哪三件事？”喬梁來了興趣。

安哲有條不紊道：“第一，危機判斷。作為一把手，必須要學(xué)會防御危險和危機，要保證自己能夠把所有的危機危險都消滅在萌芽之中，或者牢牢控制住，如此，自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判斷自己的對手所在，組織的風(fēng)險所在。

第二，駕馭矛盾。任何一個組織都是有矛盾的，我們不要去試圖消滅矛盾，或是對矛盾視而不見，而是要如何發(fā)現(xiàn)矛盾，利用矛盾，駕馭矛盾，努力做到平衡，而所謂的平衡就是矛盾的協(xié)調(diào)。

第三，分配資源。如何分配組織內(nèi)的資源，是技術(shù)也是藝術(shù)，分配不了資源的一把手，自己就會坐在火山口?？纯错椨鹁椭懒?，做了霸王開始分封，這是他人生的高點也是失敗的。人生的高點是掌握了分配權(quán)，失敗的是因為沒有分好，導(dǎo)致接下來內(nèi)亂局面……”

聽著安哲的話，喬梁心里暗暗佩服，他的思維如此明晰，思想如此深邃，這高度和深度，不是自己一日一時能達(dá)到的。

同時，想到此次人事調(diào)整的結(jié)果，似乎也是安哲在踐行這三點，他在時刻防御危機的同時，努力駕馭好高層之間微妙的矛盾，合理分配好資源，既要堅持原則和道義，又要團(tuán)結(jié)大多數(shù)，盡量搞好平衡。

想想要做好這三點，真的不容易，真的很累，心累。

第二天，喬梁正式走馬上任辦公室副主任，秘書一科科長主動過來接頭，祝賀喬梁高升，歡迎喬梁分管秘書一科。

喬梁表示感謝，接著給秘書一科全體人員開了個會。

喬梁的辦公室也換了，搬到一個單間，在安哲辦公室隔壁。

這是張海濤特意安排的，當(dāng)然是為了更方便喬梁的工作。

雖然職務(wù)升遷了，辦公室成了單間，但喬梁覺得，自己的工作內(nèi)容，除了分管秘書一科，其他似乎變化不大。

這讓喬梁在心里安穩(wěn)的同時，又感到欣慰。

雖然喬梁從心里還是把自己當(dāng)做安哲的秘書，感覺自己的工作內(nèi)容沒有什么實質(zhì)變化，但變化還是有的，根據(jù)張海濤的安排，以前都是由喬梁做的安哲辦公室的一些日常事務(wù)性雜活，由辦公室的內(nèi)勤接了過去，當(dāng)然，重要的文件和檔案，還是由喬梁管理。

而且安哲告訴喬梁，以后他再跟著自己出去，安排食宿拿行李等事情由趙強做。

這讓喬梁覺得，安哲和張海濤一方面從心里認(rèn)同自己還是安哲的秘書，但在某種角度，又是把自己當(dāng)辦公室副主任來對待的。

如此，自己的確升遷了，的確和以往不同了。

喬梁想著自己多災(zāi)多難的正科生涯，想著自己為之奮斗的事業(yè)，想著自己從正科到副處的坎坷經(jīng)歷，想著自己終于邁上了這道坎，不由心潮起伏感慨萬千。

兩天后，中秋，放假，安哲去黃原，喬梁回家陪父母過節(jié)。

回家前，喬梁帶著月餅去了精神病院，去看章梅。