等看完，她的眉毛緩緩挑了起來。

霍擎深沒回來之前，霍氏選人，留人，包括辭退員工，幾乎都是部門領導的一堂。

但是這份文件卻將所有的員工根據(jù)個人能力和價值觀匹配度做了一個分類，并且很細致的分成了四類。

第一類是能力低下，價值觀與公司極度不匹配的人，稱之為廢鐵，霍氏決不能有這樣的員工。

第二類是價值觀與公司匹配，但能力績效不達標的人，這類員工稱之為鐵，會給與一次轉崗的機會。

說得通俗易懂一點，一些做采銷的員工，能力業(yè)績上不去，就會問問想不想轉去別的崗位，公司會至少給你一次選擇的機會。

至于第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主體。

第四類員工能力非常強，價值觀和公司價值觀匹配度極高，這是公司的金子。

除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價值觀匹配度低下，這類人最難對付，文件中把這類人稱作鐵銹，而公司的管理層第一時間需要解決掉的就是鐵銹。

鐵銹比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價值觀不行，這沒有關系，不會造成惡劣影響，但是鐵銹具有腐蝕性，能力強，這類人口才很好，會成為群體的領導，如果有一天他對公司進行破壞，會造成很大的影響力和殺傷力。

對于鐵銹，不管公司業(yè)績有多大的損失，一分鐘都不能留。

池煙理解透了這份文件的意思，并且隱隱感覺到了霍氏內(nèi)部的躁動。

廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵銹。

這五個分類實在是新穎，并且十分的接地氣。

霍擎深利用那棟樓，不僅達到了殺雞儆猴的目的，還利用這個機會將公司的管理體系全都更改了。

池煙一直覺得霍擎深這樣精明冷淡的人，應該在云端。

他手握大量的資源，站得高了，也許只看得見浮華春夢。

但事實證明，他也能將自己置于低處，看見普通員工之間的人生百態(tài)。

在金融這個圈子，他確實是神一般的存在。_k