周衡陽將事情一一擺出來，道：“我們和律師商量設計了兩個方案，一個就是以今年的利潤進行分紅，大股東不分紅，直接配股。

而職工持股則可以任選方式，分紅按一股一元分紅，不分紅則按一比一配股，另外一建過來的職工都按照原來二建職工標準一樣持股，每人五千股。

這樣一來，也就相當于一建除開那塊地之外的固定資產(chǎn)，轉(zhuǎn)化為他們現(xiàn)有持股，如果職工不愿意持股，可以轉(zhuǎn)讓，公司負責協(xié)調(diào)其他股東負責接手?！?

“恐怕我們的分紅，或者說配股方案一出來，一建那邊職工沒有人愿意轉(zhuǎn)讓吧？”我聽了后，點了點頭，登時笑了起來。

周衡陽也笑著連連點頭，道：“應該如此，唯一有些出入的，就是在一建職工的持股問題上，我們也征求了一建職工的意見，他們認為，一建的資產(chǎn)比起原來二建改制時更多，他們應該取得更多的股份，尤其是在得知我們即將進行擴股分紅后，他們希望獲得和二建職工一樣的股份?！?

我聽的一皺著眉頭，吸了口煙，半晌，搖了搖頭，道：“這不行，這一次配股是相當于我們今年一年的分紅，而一建司今年一年的收益和我們無關，他們只能按照原來標準進行，至于資產(chǎn)這個問題，彈性幅度太大，何況一建的職工也比天孚公司多得多，所以在這一點上，我們不能作出讓步?！?

周衡陽點頭，道：“他們大概也知道，要想和現(xiàn)在天孚公司職工一樣持股，是不大現(xiàn)實的，所以就提出，至少要人均持有六千股，青州市的意思，也是希望我們接受這個條件?！?

沉吟了一下，周衡陽接著道：“這也是我們當初設計的第二個方案，我也和管理層進行了溝通，可以給現(xiàn)在天孚公司職工加發(fā)一千元現(xiàn)金來平衡，至于其他大股東和管理層，則不作考慮?！?

我想了一想才道：“這一點倒是可以考慮，就當給咱們職工發(fā)獎金吧?！?

“嗯！現(xiàn)在物價上漲這么快，年底了，考慮一下福利獎金也正常。”朱長志也贊同的道。

周衡陽眼睛一亮，道：“如果你們都同意這個方案，估計在年后，我們可以就這個方案在董事會里正式通過，然后和青州市簽署協(xié)議，準備正式接手一建?！?

“嗯！這沒什么問題，衡陽叔，我和長志叔都信得過你，你就按照自己的想法去做就行了，我和長志叔就安心當個戰(zhàn)略投資者?！?

說著，我笑了起來，道：“只是，公司規(guī)模驟然擴大了兩倍，衡陽叔，在業(yè)務上拓展上面，你是怎么考慮的呢？”

周衡陽笑著點了點頭，道：“這我倒是早有考慮，接手了一建，我們公司資質(zhì)可以立即變成二級資質(zhì)，一建在管理上雖然比較混亂，但是問題還是出在他們公司管理層，尤其是那幾個經(jīng)理、副經(jīng)理，還有財務上。

不過那幫家伙做得很隱秘，檢察院去查過，都沒有查出什么問題，這也是一建的職工鬧騰得最起勁兒的原因。但是一建那幫技術人員能力卻不俗，這也是我贊成兼并一建的最大原因?！?

我笑著問道：“衡陽叔，那你有沒有考慮過，提高這些技術人員積極性的辦法呢？”

“考慮過，但是現(xiàn)在還沒有正式合并，我只能私下建議他們，可以盡可能的多從其他不愿意持股的職工手中購買股份，至于以后嘛，公司肯定會考慮技術人員的待遇。”

周衡陽顯然很重視管理人員和技術人員的作用，道：“我自己以前是搞技術出身的，又搞了這么多年管理，清楚管理人員和技術人員的作用，搞建筑這一行，這兩項都是至關重要?！?

“嗯！隨著公司規(guī)模不斷擴大，技術人才很重要，而管理人才更為重要，而這恰恰是很多企業(yè)現(xiàn)在缺乏的?！?