這些人想跳槽回去，在趙國慶這邊又被拒絕。

留在王泉這邊，又是各種的嫌棄。

覺得工資低了勞動強度大，而且加班時間長伙食不好，反正各種的挑刺，總喜歡和趙國慶那邊的廠子相比。

一比差距就來了。

然后這些人和自己工友就嘀咕，原來在趙國慶那邊的廠子里，伙食還是好，不說每頓有肉，反正每天還是有肉的。

飯菜樣式也多，能管飽，人情味也很濃。

這邊做的飯菜豬都不吃，二三天都沒點葷腥不說，關(guān)鍵是油水不足吃不飽，活還那么重？

經(jīng)常加班加點的，管理層還罵人，就跟資本家的狗腿子一樣。

這些話說得那些工人也有些蠢蠢欲動，有些就心底也想著跳槽。

這樣的話聽多了，搞到最后王泉那邊的廠子里的工人，都一致這樣認為。

那幾十個老師傅雖然回不去，但是后面王泉這邊跳槽的工人那是特別多，多到最后王泉也知道這事。

說是廠里熟練工大量的流失。

那些生手來到他們這邊學習培訓，一旦操作熟悉了變成熟練工人后，大多就跳槽了跑到趙國慶那邊的廠子里了。

這不，那邊甚至傳出要開分廠的消息。

而王泉這邊如果提高工人的工資，成本上升的話，他家的利潤會急劇下降。

加上熟練工人的流失，貨物的殘次率就很高，這些成本也得算進去，弄的現(xiàn)在王泉想提高接單的單價，但是這樣他家的生意肯定受影響，因為沒有競爭力了。

繼續(xù)壓價不賺錢接單。

看著生意好，可最終不賺錢也沒用呀。

一時間王泉陷入兩難，最后沒辦法只能提高貨物的單價，他這一提價，單子一下子少了一半還不止。

都被一些小廠子小作坊用更低的價格拿走了。

那些小作坊的幾乎沒老師傅，只是一些熟練工人，質(zhì)量上差距也不大，但是成本低，比他家的更有競爭力。

王泉接不到訂單，又要維持這么大的廠子，一下子有些吃力，就有傳出廠子生意不好有倒閉的可能性，這樣一來，不少工人就紛紛去找事做，或者去趙國慶的廠子里應聘。

要是被選中的話，他們就辭工。

要是被淘汰沒選中，那還是在王泉這廠里做事。

趙國慶那邊一直招熟練工人，但是對工人技術(shù)要求比較嚴格，有專門的人考核。

只有技術(shù)過硬的，不是從以前廠里跳槽的那批人才可以進去。

這樣一來，就形成一種良性循環(huán)，那就是這邊工人技術(shù)好，貨物的質(zhì)量好，連帶殘次率也很低。

加上趙國慶家都是做的高檔貨，利潤很高，就算是工人的工資高一點福利好一點，他們也可以輕松的負擔。

這就形成一個良性的循環(huán)。

所以這邊都開始計劃開新廠，甚至想再開兩個新的店鋪。

畢竟，源慶和南苑銷售量上去了，生意特別好，已經(jīng)算是在江城打開了高檔服裝的市場，而且在這里認可度還很高。