侯泉年說完之后，又跟楊崢寒暄了起來。

兩人顯得很熟絡(luò)，張元慶覺得有些奇怪。楊崢敢于跟閆系的人關(guān)系直接表現(xiàn)出這么親近，是否證明他心里沒有鬼？

還是說，楊崢沒有必要再隱藏了。

反正不容張元慶多想，劉闖又找到了張元慶：“張主任你考慮考慮，到我們十二室來，十二室的廣闊天地，非常適合你大開拳腳。”

張元慶給他的熱情都弄得有點心里發(fā)毛，這哪里是求才若渴，怎么一副恨不得搶人的架勢。

王立輝在一邊笑著解釋：“張主任，你恐怕不知道，老劉那個地方不好待，每次系統(tǒng)內(nèi)部機關(guān)單位排名，他們都是倒數(shù)?！?

劉闖被說得有些不好意思，冷著臉將王立輝趕走。

張元慶這才明白，這位劉主任為什么想要拉攏自己，原來他這邊的業(yè)績太差。

劉闖自知瞞不過，嘆了一口氣：“我這個室多方面的原因，一是面比較廣，而且省屬企業(yè)內(nèi)部的問題敏感，有些問題處理稍微有點差錯，那些職工動輒就找上門。而我們內(nèi)部力量薄弱了，其他室都是主任搭上副主任，就我這里一個老光棍?！?

十二室涉及到國有企業(yè)，國企相對來說還是復(fù)雜的，涉及突發(fā)性事件類、負(fù)面環(huán)保類、領(lǐng)導(dǎo)高薪類、貪腐權(quán)色類、國企維權(quán)類等方面較多。處理的不好，那就舉報信不斷，甚至是跑來信訪。

劉闖在這個地方，成績墊底也實屬正常。

張元慶沒有提過去的事情，而是好奇問道：“咱們省屬企業(yè)不是穩(wěn)中向好么，劉主任怎么會這么頭疼?！?

劉闖苦笑道：“各個省的情況不一樣，我拿咱們安北的省屬企業(yè)與其他地方的省屬企業(yè)對比，就是有些不一樣。畢竟我們這里，沒有資源稟賦，也沒有什么交通的特別便利。

缺少了先天的條件，省屬企業(yè)的發(fā)展就艱難一些。一旦發(fā)展受阻，各種矛盾就出來了?？偨Y(jié)來說，上面不認(rèn)可，下面不滿意?！?

說到其他方面，張元慶未必有發(fā)權(quán)，但是說到企業(yè)發(fā)展，他忍不住搖了搖頭：“這么去分析是不對的，資源稟賦和先天地理條件的確是優(yōu)勢，不過在一定的條件下也會轉(zhuǎn)變?yōu)榱觿?。省屬企業(yè)發(fā)展不利，不能怪這方面，還是自身優(yōu)勢沒有挖掘?！?

張元慶也曾對一些省屬企業(yè)做了了解，說實話經(jīng)過多年的改革開放，現(xiàn)在的省屬企業(yè)生命力大大增強。但是機制的僵化，仍然存在。

而且一說到國企，很多人就會想到三桶油什么的。那些具有壟斷性質(zhì)的國企，自然是什么都不愁的。但是也有一部分省企日子很艱難，他們是完全參與市場競爭的。

這些省企在大局發(fā)生困難的時候，能夠發(fā)揮定海神針的作用，堅決扛起社會責(zé)任，不計損失的支援大局。但是，真正完全參與市場競爭的時候，還是非常吃力的。畢竟民營企業(yè)相當(dāng)強悍。

現(xiàn)在的民營企業(yè)，有人給了一個非常形象的解釋，擁有大象的身體、狗的嗅覺、豹子一樣的速度。有的行業(yè)，省企跟著民企撿飯吃的情況都已經(jīng)出現(xiàn)了。

劉闖聽張元慶這么說，只能苦笑一聲：“這方面的問題，我可沒有辦法解釋。我只是從專業(yè)的角度，去分析當(dāng)前出現(xiàn)問題的原因。如果張主任你能過來，那十二室如虎添翼。對于這些問題，或許能夠有更好的解決方法?！薄案兄x劉主任看得起，我會認(rèn)真思考的?！?

張元慶并沒有答應(yīng)，也沒有立馬就拒絕。留一條路，終歸不是錯的。