張元慶用出釜底抽薪之后，果然彭泰來也承受不住了。

彭泰來眉頭一皺，色厲內(nèi)荏冷喝一聲：“張局長，你這是什么態(tài)度！”

今天彭泰來喊了兩次張局長，第一次是打電話的時候，還有就是現(xiàn)在。剩下都喊張縣長，他喊張局長的時候，基本上都是為了發(fā)火做鋪墊。

而且話音里面，有可能還有一些威脅的意思。大概是點張元慶，他到底是縣長助理還是招商局局長，都是他說了算。

張元慶冷笑一聲：“彭書記，我反倒是想要問問你，你是什么態(tài)度！”

張元慶想通了前因后果之后，更加不給對方面子了。他心想，你恐怕不知道什么叫做，零零后整頓職場。

雖然張元慶不是零零后，但是也容忍不了，這個家伙的自以為是。

還認為我們跟你以前碰到的人一樣，你怎么說就怎么干？還是說，認為你發(fā)一頓火，就能夠做到駕馭住場面？

張元慶認可妥協(xié)與斗爭的辯證關(guān)系，但是絕不會一味妥協(xié)。

張元慶在這一刻，真的沒有把彭泰來放在眼里。而且發(fā)自內(nèi)心，覺得他太過淺薄，無論是能力還是眼界、魄力，距離一個縣城的一把手，還是差得太遠了。

當這種想法產(chǎn)生之后，張元慶態(tài)度更加生硬了起來。

彭泰來看到張元慶的態(tài)度，心里又有了一定的計較。

果然，彭泰來神色微微一變，他隨后壓制了片刻，這才緩緩說道：“張縣長，咱們還是直話直說，我也很欣賞你這一點，有什么話都不藏著掖著。那咱們開誠布公，這個方案把你排除在外了，是不是有些委屈？”

張元慶也不否認：“彭書記，希望你也能夠理解，這個方案是我用了一個多月的時間，花費了很長時間取得的成果。這里面我用的人脈、人情，都要計算進去。

我可以說，沒有我的話，就沒有這個方案。在編制人員方面，把我排到第四我還勉強能夠接受。至于領(lǐng)導(dǎo)小組，能把我排進副組長是最好，排不進也要給我一個小組成員身份。還有領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責人應(yīng)該非我莫屬。

我要是連這么一點權(quán)限都沒有，那么就證明這個方案跟我沒有一點關(guān)系了。若是沒有關(guān)系，我不如拿著這個方案，去一些適合的地方。我相信，這里面的含金量，還是有人能夠理解的?！?

張元慶知道機不可失，所以根本沒有放棄跟他講硬道理。既然是硬道理，那就要硬著說。

彭泰來心里是憋著火的，他本以為自己這么一番操作能夠拿下對方?？墒窃谂c張元慶打交道的過程中，他覺得是一次比一次難以打交道。

還記得第一次打交道的時候，搶了張元慶的投資，結(jié)果張元慶與何勝嘆一起來硬剛。那一次中，硬剛的主要成分還是何勝嘆。

第二次就是張元慶跟彭泰來為了退出擬表彰名單的事情，張元慶已經(jīng)展現(xiàn)出來不俗的斗爭能力。憑借著退出擬表彰名單的條件，一邊讓何勝嘆成功進入，另一邊讓關(guān)青允成功提為副科。

現(xiàn)在第三次交鋒，張元慶已經(jīng)是寸步不讓了，而他開出的條件，也非常的精準。彭泰來能夠容忍的上限，就是張元慶在編制人員第四位，同時擔任大營商考核領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室負責人。

彭泰來本以為自己前期打壓，能做讓他低頭。最后對方委委屈屈的，自己再給點好處。

然而，張元慶絲毫不讓。

彭泰來抽了一口香煙，淡淡說道：“你先回去，這件事我再思考思考。張縣長，作為縣領(lǐng)導(dǎo)，希望你能夠明白一個道理，要以大局為重。