劉梅再次點(diǎn)頭這個(gè)辦法她以前當(dāng)廠長時(shí)也用過，效果不錯(cuò)。

蘇晨提到的第三條原則“以規(guī)蹈之”，意思是通過建立健全的規(guī)章制度，并將這些規(guī)則的執(zhí)行效果與個(gè)人收入直接掛鉤來激勵(lì)員工。

劉梅點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示贊同。她理解到，要實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，首先要有明確的規(guī)范。

于是她問道：“那么接下來的兩條‘以情動(dòng)之，以法刑之’，是不是意味著對(duì)于違規(guī)行為，首先是勸導(dǎo)，若勸導(dǎo)無效再采取處罰措施呢？”

蘇晨笑了，回答說：“您說得對(duì)，正是這個(gè)意思?！?

劉梅笑著說：“這么一聽就明白了，其實(shí)就是我們平時(shí)常用的管理方法，只是你做了個(gè)總結(jié)，并明確了實(shí)施步驟，是這樣嗎，小晨？”

蘇晨點(diǎn)點(diǎn)頭：“沒錯(cuò)，就是這個(gè)意思?！?

這時(shí)，一直沉默在一旁的潘水生也加入了對(duì)話：“最后一項(xiàng)‘殺雞儆猴’，是不是說對(duì)于那些頑固不化的員工，可以直接解雇以示警告？不過，考慮到勞動(dòng)服務(wù)公司的員工多為職工家屬，這樣做可能不太現(xiàn)實(shí)吧？”

蘇晨解釋道：“不一定非得解雇，也可以暫時(shí)不給他們安排工作，只發(fā)放最低生活保障工資，看看他們能否承受這樣的壓力。”

潘水生恍然大悟，感嘆道：“這招夠狠！”

蘇晨接著說：“有位前輩曾經(jīng)教過我，對(duì)付那些不守規(guī)矩的人，有時(shí)候我們必須用更嚴(yán)厲的方式來糾正他們的行為?！?

劉梅笑道：“這話聽起來還真有點(diǎn)道理，說這話的該不會(huì)是詹瘸子吧？”

蘇晨笑了笑，沒有作答。

劉梅見狀，不再追問，轉(zhuǎn)而問道：“小晨，剛才說的第二條對(duì)策我已經(jīng)明白了，感覺確實(shí)可行。那你所說的第三條策略是什么呢？”

聽到這個(gè)問題，蘇晨的表情變得有些微妙，隨即提出了一個(gè)似乎與前文不直接相關(guān)的問題：

“劉阿姨，你的膽子大不大？”蘇晨突然問道。

劉梅愣了一下，好奇地反問：“小晨，你這話是什么意思？這第三條路和我的膽量有什么關(guān)系？是不是會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？”

蘇晨緩緩解釋道：“其實(shí)，這第三條路就是第二條路的延續(xù)，只是在完成了第二步的目標(biāo)之后，再向前推進(jìn)一步?！?

“再進(jìn)一步？具體是怎么個(gè)進(jìn)法？”劉梅疑惑地追問。

在她看來，第二步已經(jīng)非常實(shí)際可行，成功的可能性也很大。

按照蘇晨的思路，她甚至已經(jīng)決定在接管勞動(dòng)服務(wù)公司后，要首先試點(diǎn)一些新的做法。

除此之外，她對(duì)一些未被提及的問題，如研究所的關(guān)系處理及公共設(shè)施使用費(fèi)的結(jié)算等，也有了初步的想法。

盡管這些計(jì)劃還很粗略，但她相信，只要回去仔細(xì)琢磨，就能找到解決問題的辦法。

她覺得自己也應(yīng)該獨(dú)立解決一些事情，不能事事依賴這位“干兒子”。

她相信，通過這些改革，勞動(dòng)服務(wù)公司不僅能夠煥然一新，還能實(shí)現(xiàn)盈利。