“我就提一個條件，給我們漲工資?！?

黑大個說著，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原來開多少現(xiàn)在還是那么多，物價翻了幾倍，工資一分錢不漲，讓大家喝西北風啊?！?

此話一出，立刻招致其他人紛紛插。

“二十年不漲工資，也就順通公司做得出來?！?

“是啊，連我老婆都比我開得多，我在家都不敢大聲說話。沒轍，老婆能掙錢，咱就得低三下四。”

“工資的確是少，一個月兩千多塊錢，還沒有飯店服務員掙的多呢?！?

“順通公司就是爛瓜蛋子，表面上光鮮亮麗，實際里面早就爛透了?！?

……

一時間，眾說紛紜，七嘴八舌，儼然把會場變成了吐槽大會。

厲元朗擺了擺手，大家才算安靜下來。

他平和說道：“同志們的想法我都知道了。順通的薪酬制度的確存在不合理的地方，員工崗位工資定的太低，領導過高。”

他話鋒一轉，“不過，合理的薪酬制度要建立在良好的經(jīng)濟效益基礎之上。下面，我想請諸位談一談，如何提高我們公司的業(yè)績，真正把公司做大做強?！?

其中，一個戴眼鏡的男子說道：“精兵簡政，減員增效?！?

厲元朗將目光落在男子臉上，和藹說：“這位同志，請你說詳細點。”

男子聽到厲元朗直接面對他，顯得遲疑，一時語塞。

“同志，不要有顧慮，有什么好辦法請直?！?

面對厲元朗和顏悅色的表情，男子深呼一口氣，索性大膽說出他的想法。

“我們公司年齡結構偏大，歲數(shù)大的人居多。我沒有歧視他們的意思，因為我們也會變老。”

“只是我覺得，年齡大的人，缺少激情和活力，而且隨著身體衰老，記憶力減退，不能勝任一線重要的工作崗位。”

“打個比方，就說宣傳業(yè)務這一塊，記不住套餐內(nèi)容，在和客戶講解的時候，很容易弄混淆?！?

“提到套餐，我想向厲總提個建議，我們今后制定套餐，不要太多太過繁瑣。最好把內(nèi)容換成大家都能聽懂的意思，也方便我們向客戶解釋?！?

他的話音剛落，旁邊一名瘦溜的三十來歲女員工說：“我贊成，每次業(yè)務學習，看著新套餐一條條讓人難以理解的話，我腦袋就疼?！?

“只好還要靠我們自己理解，把它翻譯成大白話，讓人聽得懂的語。弄那么多繞嘴的詞，也不知道制定套餐的人怎么想的。”

厲元朗聽著，刷刷在本子上寫下一行字。

并以請的手勢，沖向眼鏡男子，“這位同志，你請繼續(xù)。”

眼鏡男扶了扶鏡架，抓起桌上礦泉水瓶，擰開后喝了一大口，潤了喉嚨，這才說道：“從客戶角度理解，只要套餐經(jīng)濟實惠，信號好，就會一直用下去。”

“所以，當務之急是盡快升級改造我們的基站設備，別像這樣對付了?！?

“其二，對于老客戶，要采取一些優(yōu)惠措施，保留住?，F(xiàn)在，各公司都在搞攜號轉網(wǎng)，只要優(yōu)惠力度不大，上下相差不多，絕大多數(shù)人不會去轉網(wǎng)，主要是怕麻煩。”

“第三個，我覺得要重視政企銷售這一塊。顛東市剛剛成立的高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，那里已經(jīng)有幾家公司入駐，往后還會陸續(xù)有更多的公司加入進來，這可是一塊相當大的蛋糕。”

“一家公司就有不少員工，加在一起不是個小數(shù)目。如果我們能把他們談下來，這將極大改善政企目前萎靡不振的態(tài)勢?！?

“據(jù)我所知，移動和聯(lián)通已經(jīng)在和園方洽談，主要糾結在優(yōu)惠力度上。厲總，在這件事上，我們還要簡政放權，有些權限掌握在省公司相關部門手上，我們下面要是動用權限，需要通過打報告，一層層審核?！?

“一份報告，主管部門領導通過，主管副總通過，再經(jīng)過總經(jīng)理通過，才能報請到省公司市場部。”

“然后是省公司市場部主辦人審核，市場部主管審核，市場部經(jīng)理審核，轉這么一大圈，最后拿到報告時，要是一切順利，最起碼在一個星期以上。”

“時間就是金錢，如此繁瑣的流程，真正得到權限時，錯失良機，什么都晚了。為這，我們以前沒少吃虧。簡政放權勢在必行?！?

穆廣森偷瞄，看到厲元朗在本子上記下幾個字，精兵減員、改造設備、簡政放權。

特別是簡政放權后面，寫了三個大大的嘆號。