歷經(jīng)一個(gè)月，順通公司剝離省國(guó)資委，正式進(jìn)入省府序列，成為一個(gè)單獨(dú)部門。
在順通公司新一屆干部大會(huì)上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。
這次改革，對(duì)于整個(gè)順通公司來(lái)說(shuō)，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)疑是個(gè)利好消息。
普通員工，工資會(huì)有較大浮動(dòng)，幾乎漲了近一倍。
也就是說(shuō)，原來(lái)兩千多元，現(xiàn)在至少達(dá)到四千。
一線員工，工齡超過(guò)二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過(guò)六千。
而對(duì)于官員，比如各地分公司老總，原來(lái)級(jí)別也就是副處，偶爾有的是正處。
通過(guò)改革，順通公司成為正廳級(jí)架構(gòu)，相應(yīng)的，他們級(jí)別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級(jí)。這可不是內(nèi)部糧票，是實(shí)打?qū)嵉恼?。若是到地方任職，最差也是縣長(zhǎng)，好一點(diǎn)的就是縣委書記。
老百姓看到的實(shí)惠是漲工資，當(dāng)官的看中是級(jí)別上的晉升。
所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭(zhēng)取來(lái)的。
厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。
同樣，官員得到級(jí)別上的晉升，自然歡欣鼓舞。
所以，趁著機(jī)構(gòu)改革，他多次和省委、省府相關(guān)部門反復(fù)磋商，提工資和提級(jí)別的“雙提”方案終于獲得通過(guò)，如愿以償。
讓每個(gè)人都得到最真實(shí)的實(shí)惠，厲元朗此舉深得人心。
會(huì)上，褚中奇沒(méi)有發(fā)，他的出席，實(shí)際上已經(jīng)代表了省府對(duì)順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發(fā)，無(wú)外乎是省府對(duì)于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，把順通公司帶上一個(gè)嶄新臺(tái)階。
厲元朗做了表態(tài)發(fā)，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。
回顧過(guò)去，展望未來(lái)，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說(shuō)，機(jī)構(gòu)改革是一次成功的嘗試，一次團(tuán)結(jié)振奮的試驗(yàn)。
會(huì)后，褚中奇和羅敏等人沒(méi)有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。
送走省領(lǐng)導(dǎo)，厲元朗又召開了班子成員會(huì)議。
這一次，屬于關(guān)上自家門開會(huì)，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問(wèn)題，又談到解決方案。
第一步，就是減員增效。
此話一出，大家都非常震驚。
怎么回事？
前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后，第一個(gè)發(fā)。
“厲總，順通公司人滿為患，這點(diǎn)我是承認(rèn)的。不過(guò)，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個(gè)時(shí)候突然提出減員，會(huì)不會(huì)太草率了，也會(huì)遇到很大阻力。”
王歡舉起右手，厲元朗做了個(gè)請(qǐng)的手勢(shì)。
“我贊同羅副總的擔(dān)憂。工資待遇搞上去了，誰(shuí)還愿意離開順通公司？早知道這樣，就不應(yīng)該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒(méi)人會(huì)做?！?
她的話音剛落，副總經(jīng)理田春壯馬上接茬說(shuō)：“王副總的說(shuō)法也不對(duì)。如果在減員之后漲待遇，會(huì)產(chǎn)生不平等效應(yīng)，負(fù)面影響會(huì)更大?！?
李耀東微微點(diǎn)頭，“是啊，終究是個(gè)難選題，不好弄?！?
張繼偉微微瞇起雙眼，擺弄著簽字筆一不發(fā)。
梁衛(wèi)東則說(shuō)：“厲總，這件事不要急于求成，我看要慢慢地來(lái)?！?
厲元朗一挑眉頭，“梁主任，你的慢慢來(lái)是怎樣構(gòu)思，不妨說(shuō)出來(lái)，供大家參考?！?
“這……”梁衛(wèi)東一時(shí)語(yǔ)塞，他不過(guò)隨口說(shuō)說(shuō)，哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀，慢悠悠說(shuō)：“厲總，梁主任的意思是說(shuō)，不在這一時(shí)，需要從長(zhǎng)計(jì)議?！?
厲元朗冷聲道：“從長(zhǎng)計(jì)議？到底有多長(zhǎng)？十年，二十年還是更久？”
緩緩掃向眾人，他語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)：“同志們，減員是為了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了?！?