騰飛機(jī)械制造廠產(chǎn)銷兩旺，開(kāi)始顯現(xiàn)出駛?cè)肟燔嚨赖膭?shì)頭。
張力早已經(jīng)正式出任騰飛廠廠長(zhǎng)，柳晉文而有信，讓出廠長(zhǎng)一職，在騰飛廠建起了黨支部。這個(gè)支部書記的位置，自然是當(dāng)仁不讓。怎么說(shuō)他還是騰飛廠的法人代表呢，對(duì)廠里的支配能力一點(diǎn)都未曾削弱。柳晉文是個(gè)推崇知識(shí)分子的人，對(duì)張力這樣有技術(shù)懂管理的專業(yè)人士十分看重。張力對(duì)柳晉文也很尊重，雙方合作蠻愉快的。
銀行的二十萬(wàn)貸款到位之后，張力挽起袖子大干快上，除了制磚機(jī)之外，榨油機(jī)、碾米機(jī)均已試做成功，銷路很不錯(cuò)。
為了有效利用資金，柳俊跟五伯和張力都說(shuō)過(guò)，必須現(xiàn)款現(xiàn)貨，決不允許賒銷，便是自家老子批條子都不行。如果能提前預(yù)付現(xiàn)款的，優(yōu)先供貨。當(dāng)時(shí)不要說(shuō)向陽(yáng)縣，便是整個(gè)寶州地區(qū)，大規(guī)模生產(chǎn)這些機(jī)械設(shè)備的，也只有騰飛廠一家，別無(wú)分號(hào)。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就造成相對(duì)“壟斷”的局面，供應(yīng)方說(shuō)話硬氣得緊。估計(jì)寶州地區(qū)轄境內(nèi)要出現(xiàn)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，至少是兩年以后的事情。至于向陽(yáng)縣，唯一具備競(jìng)爭(zhēng)潛質(zhì)的縣農(nóng)機(jī)廠，已經(jīng)被柳俊拿下，淪落成為騰飛廠的加工方對(duì)外稱合作工廠。這既是幫嚴(yán)玉成和柳晉才解決這些國(guó)營(yíng)工廠光吃財(cái)政不掙錢的老大難問(wèn)題，又抑制住一個(gè)潛在的可能對(duì)手。同時(shí)，農(nóng)機(jī)廠畢竟還是有好些個(gè)熟練的技術(shù)人員和技工的，用得好了，能起大作用。
資金回籠快，對(duì)工廠的發(fā)展至關(guān)重要。一九七九年，在小小向陽(yáng)縣貸款二十萬(wàn)基本就到頂了，一時(shí)半會(huì)的再次向銀行貸款鐵定指望不上。上回地區(qū)調(diào)查組下來(lái)，柳晉才鎮(zhèn)定自若，卻是將鄭行長(zhǎng)嚇得不輕。還好整個(gè)貸款流程完全合乎規(guī)范，鄭行長(zhǎng)也并未從中收受多少好處，兩瓶酒兩條煙一籃子雞蛋罷了，還是柳晉文親自夤夜送過(guò)去的，鄭行長(zhǎng)自己不說(shuō)，柳晉文不檢舉，沒(méi)人知道。饒是如此，短時(shí)間內(nèi)想要鄭行長(zhǎng)再去一趟柳家山，誰(shuí)提他跟誰(shuí)急。
張力這個(gè)廠長(zhǎng)和另外兩名技工師傅，這段時(shí)間忙得兩眼發(fā)黑。既要充當(dāng)一線生產(chǎn)的主力，還要抓緊時(shí)間培訓(xùn)學(xué)徒。只不過(guò)這個(gè)艸作機(jī)床的活計(jì)，可不是說(shuō)培訓(xùn)就能培訓(xùn)出來(lái)的。一個(gè)車工要真正出師，再天才的家伙也得兩三年，至于精通技術(shù)，沒(méi)有六七年寒暑之功，卻是提都不屑提起。
這是個(gè)大難題。
搞工廠做實(shí)業(yè)，就難在人才這一關(guān)。
眼見(jiàn)得張力已經(jīng)累得脫了形，走路都兩腿打飄，柳俊的眉頭就深深皺起來(lái)。這樣不行，弄不好會(huì)出事的。張力若出個(gè)啥事故，工廠損失倒在其次，卻如何對(duì)得起江友信那是他嫡親的表哥啊
“五伯，不能讓張廠長(zhǎng)再艸作機(jī)器了。必須讓他每天至少休息八個(gè)小時(shí)?！?
柳俊對(duì)五伯說(shuō)道。
柳晉文苦笑起來(lái)：“我倒想啊，問(wèn)題是小張他自己不肯?！?
張力點(diǎn)起一支煙，有氣無(wú)力地?cái)[擺手：“小俊，好意心領(lǐng)，睡不著，廠里事情太多。”
柳俊眉頭皺得更緊，很不客氣地道：“表哥，你要這個(gè)樣子的話，我會(huì)考慮換一個(gè)廠長(zhǎng)?！?
“啥”
柳晉文嘴張得老大，他對(duì)張力，那是太滿意了。人家縣農(nóng)機(jī)廠的副廠長(zhǎng)，正兒八經(jīng)的國(guó)家干部，能到你個(gè)山旮旯里來(lái)，已經(jīng)很不錯(cuò)了，尤其難得的是全心全意撲在工廠里，這個(gè)吃苦耐勞的勁頭，便是柳晉文做了一輩子的基層干部，也沒(méi)見(jiàn)著幾個(gè)。雖說(shuō)工資是高一些，那也是十分的難能可貴，絕對(duì)物超所值。
柳俊擺擺手，止住正要說(shuō)話的五伯，繼續(xù)說(shuō)道：“表哥，當(dāng)廠長(zhǎng)的人，要運(yùn)籌帷幄，掌管全局。不能像你現(xiàn)在這樣，一門心思沖到第一線去，起不到廠長(zhǎng)應(yīng)有的作用。”
張力苦笑道：“小俊，道理我明白，這不是沒(méi)人嘛?？偛荒芙械戎嶝浀目腿嗣恳粋€(gè)都急得跳腳?！?
“招人”
柳俊斷然道。
張力苦笑更甚：“你說(shuō)得輕巧，我也想多招些技術(shù)過(guò)硬的師傅過(guò)來(lái)，問(wèn)題是，人家要肯過(guò)來(lái)才行啊?！?
柳俊也知道這事不好整。雖說(shuō)騰飛廠能開(kāi)出不菲的工資，奈何人家記掛著國(guó)家的“鐵飯碗”呢，誰(shuí)知道上頭政策怎么變?nèi)缃褙潏D你這份高工資，將好端端的國(guó)家工作丟了，沒(méi)準(zhǔn)高工資拿不了幾天，國(guó)家一個(gè)政策下來(lái)，騰飛廠關(guān)門大吉，那可就落個(gè)兩頭不靠，想哭都沒(méi)眼淚了。
國(guó)家單位工資低點(diǎn)，靠得住啊而且光彩著呢，走哪里都高人一等。
所幸這個(gè)問(wèn)題，柳俊也早考慮過(guò)一些對(duì)策，當(dāng)即將想法端了出來(lái)：“其實(shí)招人也不一定就要全曰制的，表哥，你沒(méi)忘記你前頭是怎么和我說(shuō)好的吧到向陽(yáng)縣的幾個(gè)兵工廠去挖人。技術(shù)好的師傅，哪怕他一個(gè)月只來(lái)做三四天都成。只要師傅多了，每個(gè)人每個(gè)月來(lái)工廠做個(gè)三四天，咱們的問(wèn)題就能解決一多半。當(dāng)然，抓緊培訓(xùn)學(xué)徒也是很要緊的。”
張力疲憊的眼神一亮，說(shuō)道：“這個(gè)主意好就是”
“就是什么”
“就是大家要都擠在禮拜天來(lái)，咱們廠里可是沒(méi)那么多機(jī)床給人家艸作?！?
柳俊哈哈一笑，張力還真是個(gè)老實(shí)人。
“表哥，這你就多慮了，國(guó)營(yíng)工廠的人，有幾個(gè)是滿負(fù)荷工作的你以前在農(nóng)機(jī)廠的時(shí)候，還不是三天打魚兩天曬網(wǎng)放心，只要工錢合理，他們總能找到請(qǐng)假的借口。什么時(shí)候來(lái)咱們這里上班，可得由我們說(shuō)了算。不然的話，鬧個(gè)僧多粥少就不美了。”
“嗯這個(gè)主意好?！?
張力也興奮起來(lái)。
“不過(guò)，就是交通有點(diǎn)不方便呢?！?
這倒是，國(guó)營(yíng)兵工廠都是大三線工程的產(chǎn)物，為了怕敵機(jī)轟炸，都集中在山溝溝里，交通確實(shí)很不便利。
“買一臺(tái)車，專門負(fù)責(zé)接送。”
“買一臺(tái)車”
柳晉文又愣神了，心說(shuō)這個(gè)小侄子氣魄當(dāng)真不小。邊三輪買了不到幾個(gè)月，就想買小包車了。
“對(duì)?！?
柳俊原本想要明年才買車的，現(xiàn)在看來(lái)不得不提前了。都說(shuō)計(jì)劃趕不上變化嘛。
“五伯你想啊，那些技工師傅一共才能來(lái)咱們騰飛廠上幾天班，來(lái)來(lái)回回花在路上就要一兩天時(shí)間，太不劃算了?！?
在同一個(gè)縣內(nèi)，來(lái)回一趟需要一天以上的時(shí)間，聽(tīng)起來(lái)不可思議，但鑒于七九年內(nèi)陸小縣的交通狀況，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。
許多山溝溝里的國(guó)營(yíng)廠礦，一天也就一班車通縣城，到了縣城還要換車來(lái)柳家山。問(wèn)題是，縣城與柳家山之間，也才每天一趟車，還不一定能剛好趕上趟。
純粹為節(jié)約時(shí)間計(jì)，這個(gè)車也是非買不可了。
柳晉文仔細(xì)一合計(jì)，還真是那么回事，當(dāng)下也不反對(duì)了，反而對(duì)柳俊的臨機(jī)決斷能力大感佩服。這個(gè)小俊，腦袋瓜子轉(zhuǎn)得還不是一般的快啊。
“五伯，工廠發(fā)展太快，人一下子多了起來(lái)，這個(gè)管理和制度執(zhí)行方面，還要你多費(fèi)心呢?！?
其實(shí)柳俊的本心，是想要引進(jìn)一兩個(gè)專門的管理人才了。只不過(guò)尚未與柳晉文商議，不好馬上提出來(lái)。況且專門的管理人才，也不是很好找。
柳晉文點(diǎn)點(diǎn)頭，他眼下就已經(jīng)感覺(jué)到很大的壓力了。工廠管理非比大隊(duì)的管理，細(xì)致得緊。特別是柳俊堅(jiān)持推行“績(jī)效考核”式的管理模式，對(duì)每個(gè)工人的表現(xiàn)、產(chǎn)量和品質(zhì)都要做詳盡的書面記錄，柳晉文也有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)了。
“要不，叫成勝也來(lái)廠里管事怎么樣”
柳晉文試探地提議道。