重生之大企業(yè)家215_第二百一十五章滿懷疑惑的人事經(jīng)理劉福有些擔(dān)心的道：“找一個(gè)這樣的人行嗎？那等于公司就交給被人管理了，萬一有什么壞心思怎么辦，而且萬一對方能力不足公司出現(xiàn)了問題怎么辦？再說那還是我們的公司嗎？都讓別人來管？”

劉健就猜到了會是這種情況，畢竟華夏人的觀念很難接受另請一個(gè)人來管理公司，所以劉福有這些顧慮不足為奇。

劉健說道：“我們找就要找一個(gè)能力高的人，即使工資高點(diǎn)也不要緊，至于其他的不用擔(dān)心，爸你還是董事長，真要有什么問題了，你還是可以過問的?！?

劉福還有有些擔(dān)心的，畢竟這不是小事，在劉福看來這要比收購一家工廠還要重要的多，雇的人會用心干嗎？

劉健勸道：“爸，以我現(xiàn)在的能力，在這么下去真的會影響集團(tuán)公司的發(fā)展，畢竟我有的是小聰明，沒有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)這個(gè)東西，不是聰明可以彌補(bǔ)的，是需要長時(shí)間的工作沉淀出來的?！?

劉福猶豫了許久道：“這樣的人不好找吧？”

劉健笑笑道：“沒有關(guān)系，有錢什么找不到。而且我們請人當(dāng)總經(jīng)理，并不是放手公司的業(yè)務(wù)不過問。財(cái)務(wù)只要在我們手里就不會出現(xiàn)太大的問題。我現(xiàn)在想的是先找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，然后讓他去挑選總經(jīng)理的人選，最后咱們在確定。經(jīng)過重重考核，會找到合適人選的。”

劉福問道：“小健你一定要考慮好，這可不是小事。”

劉健點(diǎn)點(diǎn)頭道：“爸，我考慮了很久了，你沒看我這些天愁得飯都吃不下嗎，還不就是為了這件事?！?

聽到劉健這么說，劉福也沒在說什么，這種大事聽劉健的主意是沒錯(cuò)的，既然劉健這么確定這個(gè)事情，劉福也不在反對。

倒是劉母說道：“招了新的總經(jīng)理，你去干什么？”

劉母這么一問，劉福也想起來了，現(xiàn)在的工作都是劉健在負(fù)責(zé)，要是有總經(jīng)理劉健干什么去？

劉健笑道：“我負(fù)責(zé)投資拉項(xiàng)目，還有就是學(xué)習(xí)。老爸不總說我書念的少嗎，現(xiàn)在我也有這個(gè)感覺，我打算好好學(xué)一些東西，將來學(xué)成了在回來接手公司?！?

劉福不太相信的看著劉健，這個(gè)兒子會這么聽話，是不是要變著方法偷懶，不是沒有這個(gè)可能的。這么放劉健離開，劉福覺得不是辦法，還要給他上一個(gè)緊箍咒。

劉福說道：“小健，不如這樣吧，咱們招聘一個(gè)副總經(jīng)理，先讓他工作一段時(shí)間看看，要是行的話，你再全面放手?！?

劉健心說開什么玩笑，好不容易想到這么一個(gè)辦法從中脫身，我可不想再一腦袋扎進(jìn)去了。天天工作那哪是本少爺要干的事，開好車，住高樓，玩女人，才是我該干的事情，為了這些個(gè)目標(biāo)，我已經(jīng)忙了夠久了。

劉健搖了搖頭道：“爸，那樣那行，上面有一個(gè)壓著，找誰來都不一定敢放開膽子工作，還是按我說的辦吧?！?

聽劉健這么說，劉健越發(fā)認(rèn)定劉健有偷懶的嫌疑，毫不猶豫的拒絕了。最后劉健也沒有說法劉福，只好先這么商定的，不過劉健決定了，絕對不會在這么累了，找到合適的人立馬放手。

說起來以前的夢想就是有錢了，到全國各個(gè)地方走走，好好玩玩，都重生這么久了，錢也有了，車也有了，女人也有了，自己還沒有實(shí)現(xiàn)這個(gè)最基本的目標(biāo)呢。

人力資源經(jīng)理比劉健想象中的還要好找，獵頭公司很快就給提供了幾個(gè)人的簡歷，有的是大型國企任職的，有的是在外企任職的，還有的是機(jī)關(guān)單位要下海的，劉健選擇了一下最后還是挑選了在外企擔(dān)任人力資源經(jīng)理的。

可是這種人才是最難挖的，出了高工資，劉健實(shí)在是拿不出更有誘惑力的條件，論城市磐石本身就是一個(gè)地級市，要比省城第一個(gè)層次，論公司的規(guī)模，劉氏集團(tuán)不過是剛起步的新公司，還要弱于外資企業(yè)?？墒枪庥霉べY砸的話，也不是辦法，總不能遇到個(gè)人才就開出高工資吧，那會打破公司的工資結(jié)構(gòu)，造成不良的影響。

實(shí)際來說，劉氏集團(tuán)對人力資源經(jīng)理的需求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過總經(jīng)理?？墒莿⒔∫彩且粋€(gè)喜歡把權(quán)利抓在手里的人，一直不想出現(xiàn)這么個(gè)人物。但是目前來看，在不招聘的話，就會影響到方方面面，尤其是要是來了新的ceo招聘人力資源經(jīng)理的話，那人事大權(quán)可就真的落到外人的手里，那不是劉健想見到的。

最后劉健還是讓獵頭公司約了在外資企業(yè)有多年人事管理經(jīng)驗(yàn)的柳艷娜，一個(gè)四十多歲的中年女人。

柳艷娜的身高并不高，也就一米六出頭的樣子，燙了一個(gè)大卷，圓臉，單眼皮，小眼睛。看起來很平常的一個(gè)女性，只是偶爾從眼神中會看到光芒流過，這不是一個(gè)簡單的人，劉健第一時(shí)間做出了判斷。