這個俸祿標(biāo)準(zhǔn)一出，整個議事殿都安靜下來。

不少人的神色變了又變！

現(xiàn)在家族長老的俸祿不過一百靈石，執(zhí)事的俸祿就算減半發(fā)放也比他們現(xiàn)在要多的。

不少人確實在擔(dān)心修為的問題，如此精簡機(jī)構(gòu)之后，副堂主和執(zhí)事管理的事務(wù)就多了，肯定會大大壓榨他們的修煉時間的！

雖然修為會受到影響，但管的事情多了，他們手中的權(quán)利也大了，地位不可避免會得到提升，沒有長老的名頭又何妨？

王浩掃了眼各位族人的神態(tài)，心中輕笑，修仙界到底是實力為尊，他們的地位和權(quán)利不過是高階修士一句話的事。

當(dāng)然了，這也是王家發(fā)展的時日不夠，還未形成復(fù)雜的勢力構(gòu)成，山頭主義，特別是幾位筑基，全部來自王浩、王延昭幾人的培養(yǎng)，他們自身就覺得矮了一截，哪里敢抗衡！

關(guān)于八個堂口，其實就是八個部門，有負(fù)責(zé)人事的，有負(fù)責(zé)財務(wù)的，有負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的，還有負(fù)責(zé)治安的！還有負(fù)責(zé)外聯(lián)以及執(zhí)法的。

古今管理架構(gòu)大致都是相同的，這套其實跟三省六部制區(qū)別不大，王浩只是根據(jù)修仙家族的一些特定條件以及參考其它金丹勢力稍作了改變。

這套體系其實有點(diǎn)削弱王延昭這位族長的作用的，但沒辦法，現(xiàn)在王光安才是皇帝，雖然這個皇帝不管事，但他擁有最高決策權(quán)，且一人擔(dān)負(fù)王家的榮辱，作用不可替代，王延昭實際上成了丞相，權(quán)利不宜過大，這樣就算后面上任一位資質(zhì)平庸的族長，有八位長老制衡，他也搞不亂王家！

“太上長老，族長，以往沒有實職的長老是否可以任職執(zhí)事？”一名練氣九層的族人問道，他叫王延海，四靈根修士，資質(zhì)平平，斗法斗法不行，也沒掌握什么技藝，如今已經(jīng)八十了，好不容易修煉到了練氣九層，結(jié)果長老的俸祿沒領(lǐng)兩年，這說沒就沒了，一時間難以接受。

“家族雖然再次改革，但選人用人還是按照以往的標(biāo)準(zhǔn)來，你們可以自薦或者推薦，有經(jīng)驗的為佳，年紀(jì)高于一百一十歲的的就不要想了，你們到了安享晚年的年紀(jì)，就好好在家族享福吧！”王光安淡淡的說道，并不是他冷漠，練氣修士年紀(jì)到了一百一，隨時都可能走到壽命的終點(diǎn)，實在不適合做為家族的管理。

“你們自薦之后由筑基修士組成的長老會審核考驗，確為合適人選后最終由族長任命！”

“此外按照慣例，任職之后還要考核，具體的由內(nèi)務(wù)堂負(fù)責(zé)，只有合格的才能繼續(xù)擔(dān)任執(zhí)事，考核也會形成常態(tài)，不僅僅針對新任執(zhí)事，而是針對所有管理人員，暫時定為每三年一次小考，十年一次大考！”

能經(jīng)過幾位筑基長老的審核，已經(jīng)說明此人不是庸才了，只要今后自身不出什么問題，一般都能通過考核的。

這對在場的人來說，并不是一件壞事，畢竟誰也不愿意看到一個不合適的人在上面占著位置，只有不斷的淘汰不合格的執(zhí)事，他們這些人才有希望后補(bǔ)！

有些人眼神轉(zhuǎn)動，決心就算拿不下副堂主的職位也要做一名執(zhí)事。

職位最多的是內(nèi)務(wù)堂和商務(wù)堂，需要兩位副堂主和五位執(zhí)事，最少的是外務(wù)堂，沒有執(zhí)事，連副堂主都只有一位，當(dāng)然隨著王家附屬家族的增加，外務(wù)堂說不定會成為第一大堂口。

場中一共四十多名長老和管事，也淘汰不了多少人。

王光安沒有現(xiàn)場選取，而是選擇了收起他們的自薦書，擇日宣布。

這樣的話，那些落選的族人就無法集中，暫時鬧不出什么亂子了。

將家族的職能架構(gòu)重新定下后，王光安再次看向大殿內(nèi)的修士，話鋒一轉(zhuǎn)，語氣變得嚴(yán)厲起來：“回到家族后，我聽說了一些不好的事，隨著我王家越來越強(qiáng)盛，筑基修士越來越多，福利越來越好，竟然有些族人開始飄了，已經(jīng)開始利用家族的名聲，做一些欺男霸女，損公肥私的勾當(dāng)！”