有的選擇獨自帶隊，有的則是三兩抱團！

他們所帶走的族人數(shù)量也不等，最多的帶走了五十多名族人，最少的只有不到十人。

不過無一例外，他們帶走的這些族人中，靈根都比較差，三靈根的幾乎沒有。

家族這邊有更好的環(huán)境，那些靈根好的練氣族人也不愿意跟他們走，若是能成為家族精英，待遇也不差。

他們也不想帶那些優(yōu)秀的后人離開，他們可以去闖，但總要留下一條后路，留在族中的這些人就是他們的后路之一！

王家在玄龜海域擁有兩百多座島嶼，光是有二階靈脈的就有幾十座，王浩當(dāng)場劃分了九座出去，讓這些選擇建立家族分支的人安了心！

分出去的族人總計還不到五百人，對王家的影響并不大！

他們其實相當(dāng)于被王家派遣去開發(fā)島嶼了，他們的工資是島嶼所有收入的一半，至于能否賺到靈石，做大做強，就要看他們個人的能力了！

處理完這些，王浩開始擬定精英族人以及核心族人的選拔標(biāo)準(zhǔn)，精英族人只在普通族人中選拔，嫡系族人不能參加。

第一條是靈根，二靈根以上的族人自動成為精英族人！

第二條是修仙百藝，掌握技藝的族人也擁有能成為精英族人的機會，具體的考核指標(biāo)王浩就不操心了，根據(jù)技藝的不同，要求也不同！

第三條靠貢獻，這個靠的是努力和毅力，以及一點點的運氣，需要在多少歲前完成多少貢獻！

此外進獻貴重靈物、報告重要消息、有重大立功表現(xiàn)等，也能成為精英族人！

可以說，精英族人的條件并沒有那么難以達成，王浩此次改革的目的也是減少對家族“蛀蟲”們的供給，把資源集中在優(yōu)秀的族人身上，而不是單純的減少家族財政支出！

而核心族人，是面向全族的，條件就要苛刻的多了，除了靈根等基礎(chǔ)條件，還有名次、貢獻等要求，只有資質(zhì)又好又努力，還肯為家族做貢獻的人，才能成為核心族人！

比例差不多是在十名精英族人和嫡系族人中，選擇一個！

這些人將得到重點培養(yǎng)。

大會結(jié)束后，王浩和王光安單獨走進一座大殿！

“老祖，此次改革過后，家族跟那些尋常的大家族便沒多大區(qū)別了，即使我長時間不回來，家族也能保持正常運轉(zhuǎn)！”

大殿內(nèi)，王浩給自己和王光安都泡了杯靈茶，一邊享受著靈茶，一邊談道。

家族以往的發(fā)展是離不開他的，沒有王浩提供筑基丹和結(jié)丹靈物，王家的體系立刻就會崩潰掉，但改革以后，基本沒多大問題了！

王光安認同的點了點頭：“是啊，家族的筑基修士不少了，已經(jīng)到了該優(yōu)中選優(yōu)的時候了，一些資質(zhì)太差又沒有一技之長的族人，即使僥幸筑基，也沒有太大的價值，很多人連筑基丹的貢獻都還不上，造成了很大的虧空！”

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