待業(yè)青年們的世界觀很樸素，能給他們發(fā)錢的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)。如果這位好領(lǐng)導(dǎo)給大家發(fā)的獎(jiǎng)金數(shù)額足夠大，他們不吝惜向這位領(lǐng)導(dǎo)送上幾聲萬歲，反正喊萬歲也不用花錢不是？

在做日本這樁業(yè)務(wù)的時(shí)候，謝琴、薛楚江等人就向大家說過，高凡做了指示，事成之后會給大家發(fā)獎(jiǎng)金，只是具體數(shù)額尚未確定。

這些天，大家都在猜測可能拿到的獎(jiǎng)金的數(shù)額，從1元到20元不等。偶爾有人提出獎(jiǎng)金的數(shù)額可能達(dá)到20元以上，換來的都是大家口是心非的駁斥。

大家有足夠的理由認(rèn)為獎(jiǎng)金不會超過20元，因?yàn)檫@樣的事情在滄海化肥廠從未出現(xiàn)過。大家滿打滿算也就忙活了半個(gè)多月，憑什么拿到20元以上的獎(jiǎng)金呢？

當(dāng)然，所有人在駁斥了這種猜想之后，心里都不免要泛起一個(gè)念頭：萬一呢……

現(xiàn)在，塵埃落定了，高凡宣布了年底分錢的方案，分紅100元，獎(jiǎng)金20元，表現(xiàn)出色的那些人還有額外的獎(jiǎng)金。

大多數(shù)人都覺得自己不屬于“表現(xiàn)出色”的那一撥，這個(gè)評價(jià)估計(jì)是屬于謝琴、薛楚江、寧默等幾個(gè)公司中層干部的。不過，僅僅人人有份的那120元，也足夠讓大家喜出望外了。

要知道，他們中絕大多數(shù)人的父母每月工資都只有40元至60元不等，獎(jiǎng)金也就3至5元的樣子。現(xiàn)在他們自己每個(gè)月有30元的基本工資，年底還一次性地拿到了120元，這簡直比父母還牛氣了。

高凡說其中的100元是公司分紅，對此大家并沒有什么特別的感覺。分紅的錢和獎(jiǎng)金的錢，有什么區(qū)別嗎？

這個(gè)年代里，大家都是習(xí)慣于拿工資的，沒有誰知道分紅是怎么回事。反正單位給自己發(fā)錢就行，何必去糾結(jié)于名稱呢？

也正因?yàn)椴焕斫夥旨t這件事，所以大家覺得每人能夠領(lǐng)到120元錢就是意外之喜了，他們忘記了高凡新官上任的時(shí)候給大家畫過一個(gè)大餅，說公司賺的錢有30是屬于大家的。照著那個(gè)大餅來算，大家這一次應(yīng)當(dāng)分到的錢不是120元，而應(yīng)當(dāng)是600元以上。

關(guān)于給勞動(dòng)服務(wù)公司職工分錢的事情，經(jīng)歷了一段極大的曲折：

作為一名穿越者，高凡覺得公司賺了錢，給大家分一些，是天經(jīng)地義的事情。勞動(dòng)服務(wù)公司的屬性是大集體企業(yè)，也就是所謂集體所有制。

既然是集體所有制，每名職工都是企業(yè)的股東，企業(yè)賺了錢，給股東分紅難道不是應(yīng)該的嗎？

他把這個(gè)道理講給高逸平聽的時(shí)候，高逸平哭笑不得，少不得要給兒子上一堂體制基礎(chǔ)課。

照高逸平的說法，勞動(dòng)服務(wù)公司的這個(gè)所謂集體所有制，不過是為了應(yīng)付制度要求而生拉硬拽上去的。

在高凡之前，勞動(dòng)服務(wù)公司一直在靠化肥廠補(bǔ)貼過日子，說穿了就是國家為了安撫待業(yè)青年，由化肥廠出錢，通過勞動(dòng)服務(wù)公司這個(gè)名義，給這些年輕人發(fā)一些生活費(fèi)，換取他們不要到處惹事生非。

如果要嚴(yán)格地照著資產(chǎn)負(fù)債表來算，勞動(dòng)服務(wù)公司早就已經(jīng)是負(fù)資產(chǎn)了，那時(shí)候大家怎么不說共同承擔(dān)債務(wù)，每人拿出百八十塊錢來彌補(bǔ)虧損呢？