“外包員工？”路一鳴愣了一下，說道：
“咱們公司還有外包員工？”
這路一鳴倒是真不知情。
他還以為這么大的公司，都能自主招聘了，為什么還要去勞務(wù)派遣？
“是的，這是陳泰董事長在的時(shí)候就有的慣例。
一些比較無足輕重，但是又比較繁瑣的工作，就會交給外包員工來負(fù)責(zé)。
每年再從外包員工當(dāng)中選拔一些人成為正式員工?！?
“據(jù)陳泰董事長說，這樣子能節(jié)省大量的人力成本?！蹦较谋砻婵雌饋砻鏌o表情。
但她心里早就把陳泰罵一萬遍了！
不為什么，就因?yàn)樗彩菑耐獍鼏T工轉(zhuǎn)正過來的！
她是真真切切地感受過外包員工的苦啊！
最苦最累的活，正式工不愿意干，最后都是交給外包員工來做的！
但就算外包員工這么辛苦，也依舊得不到正式員工的肯定。
他們只會覺得你外包員工就是活該要這么辛苦。
誰叫你想要轉(zhuǎn)正呢？
你不辛苦一點(diǎn)，你憑什么轉(zhuǎn)正？
什么節(jié)日福利，團(tuán)建聚餐，這些都沒有外包員工的份。
外包員工只能領(lǐng)著幾千塊錢一個(gè)月的工資，然后眼巴巴地等著為數(shù)不多能轉(zhuǎn)正的機(jī)會。
這種人為制造三六九等的下三爛招數(shù)，讓無數(shù)外包員工吃盡了苦頭！
明明大家都是做的一樣的工作！
甚至很多外包員工的學(xué)歷和能力都比正式員工要強(qiáng)很多。
但在工資待遇，甚至在公司內(nèi)部的地位就是這么天差地別！
不過這種情況自從董事長來了之后已經(jīng)好很多了。
有了那些個(gè)被當(dāng)場開除的高管的先例之后，現(xiàn)在那些正式工也不得不夾著尾巴做人了。
根本不敢再欺負(fù)這些外包員工。
這些外包員工也總算是能松一口氣了。
“我們總公司現(xiàn)在有多少外包員工？”路一鳴懵逼道。
“我們總公司目前有員工六百多名，外包員工占了四百多名。”
“什么?。?！”路一鳴當(dāng)場震驚了。
差點(diǎn)沒一屁股從車上坐起來！
“多少！你說多少！”
收獲來自路一鳴的震驚值+99999
“沒錯，總公司有四百多名外包員工。
這就是我們公司的現(xiàn)狀?！蹦较莫q豫了一下，但還是選擇說出事實(shí)。
“我們公司這些年的收益并不算好，陳泰就是用這種削減人力成本的方法，強(qiáng)行讓公司盈利?！?
“畜生?。 甭芬圾Q忍不住罵道！
這是他自從參加這個(gè)節(jié)目以來，第一次罵陳泰。
實(shí)在是這個(gè)家伙一點(diǎn)跟人沾邊的事情都不干??！
這種傷天害理的事情他也干得出來！
勞務(wù)派遣一開始的目的還是好的。
比如說你這個(gè)公司急需一些技術(shù)人才，但又不長時(shí)間需要，只是暫時(shí)應(yīng)個(gè)急。
正好勞務(wù)派遣公司就專門派遣一個(gè)掌握核心技術(shù)的人才先過去幫你應(yīng)急。
這種就能達(dá)到雙方都滿意的效果！
但后來勞務(wù)派遣就開始變味了！
完全變成一些公司減少人力成本的手段！
本來這個(gè)崗位的正常薪水是一萬塊錢一個(gè)月，還要加上五險(xiǎn)一金。
但要是用勞務(wù)派遣的話，就只需要給四千塊錢一個(gè)月。
其中三千塊錢當(dāng)做工資給勞動者，一千塊錢的好處費(fèi)給勞務(wù)派遣公司。
關(guān)鍵還不用交五險(xiǎn)一金！
省下了一大筆錢！
用人公司和勞務(wù)派遣公司是賺到了。
但哭得就是那些打工人了！
本來他們能拿到一萬塊錢的薪水，現(xiàn)在卻變成了三千塊錢一個(gè)月！
那有人就要問了。
工資低了，那不去這家公司不就得了。
問題就來了。
這個(gè)工作，你不干，有的是人想干。
三千塊錢一個(gè)月的工作都有一大堆人搶著要干！
當(dāng)其他公司也紛紛嘗到了這種勞務(wù)派遣的甜頭時(shí)，就會紛紛效仿。
到后面，勞動者再想找一個(gè)正常的工作都難了！
對于資本家來說，能花三千就雇傭來一個(gè)人干活，就絕對不會花一萬塊錢！
至于什么消費(fèi)市場萎縮，員工生存困難這些事情，資本家壓根不在乎。
就拿路一鳴這個(gè)總公司來說。
即使勞務(wù)派遣的工資只有幾千塊錢，但依舊有一大片的高材生想要沖進(jìn)來。
一旦順利轉(zhuǎn)正，工資就將翻好幾倍。
要是無法順利轉(zhuǎn)正，這個(gè)履歷也算不錯，換下一家公司的時(shí)候也會讓hr另眼相看。
問題就是本來他們就應(yīng)該拿更多的工資，只是被陳泰這種畜生設(shè)計(jì)成了這種惡心樣子。
“每年外包員工的競爭都會非常激烈。
四百多名外包員工，每年只有10個(gè)轉(zhuǎn)正的名額。
為了爭取轉(zhuǎn)正的名額，很多外包員工都在拼命干活，想要拿出自己亮眼的成績?！?
“但事實(shí)上，想要轉(zhuǎn)正看的是關(guān)系。
外包員工拼盡全力得不到的轉(zhuǎn)正機(jī)會。
陳泰一句話就能搞定。
因此陳泰當(dāng)董事長的時(shí)候，很多員工都爭著搶著討好陳泰?！?
“我本來也是沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會的。
正好我有一個(gè)表哥原來在我們公司當(dāng)高管，后面辭職去了其他公司。
他離開之前保舉的我，不然我現(xiàn)在也只是一個(gè)外包員工，根本沒有機(jī)會當(dāng)董事長您的秘書?！?
慕夏今天說了很多。
而且很多話還是有點(diǎn)越界的成分。
她是想到了自己當(dāng)年當(dāng)外包員工的苦，所以想替這些外包員工們爭取一下更多的轉(zhuǎn)正名額。
“唉，打工人已經(jīng)是牛馬了，外包員工更是牛馬中的牛馬，毫無尊嚴(yán)可。”
“說白了，我們勞務(wù)派遣的員工就是低人一等，隨便一個(gè)正式員工都可以對我們指手畫腳的。
關(guān)鍵我們還不能頂嘴，不然就直接把我們給開除了，公司開除一個(gè)正式員工還需要n+1，但開除勞務(wù)派遣的員工，只需要一句話就夠了?！?
“我都服了，到底是哪個(gè)棒槌想出來的勞務(wù)派遣這種損招！那些資本家是爽了，但有沒有考慮過我們的感受啊！”
“這些資本家把勞務(wù)派遣的員工用到爽了，哪里還會想花更多的錢去聘用正式員工，根本就是扯淡！”
……
直播間的無數(shù)網(wǎng)友們義憤填膺地說道。
路一鳴沉思了半天。
最后嘆了一口氣，說道：
“我這個(gè)董事長，做得還是不夠格?。?
我的員工這么艱苦，但我卻不知道。
這不行??！不能這么干！”
路一鳴之前還沾沾自喜。
認(rèn)為自己已經(jīng)做得夠多了。
他公司里的員工應(yīng)該已經(jīng)很幸福了。
但他今天才猛然驚覺。
這尼瑪還有燈下黑！
這還得了？
“沒有沒有！董事長為我們做的已經(jīng)夠多了！
事實(shí)上，董事長來的這段時(shí)間，是外包員工最幸福的一段時(shí)間。
他們雖然工資不高，但是依靠董事長您發(fā)下來的獎金，他們這段時(shí)間也是收入不菲。
很多外包員工都在私底下說，他們愿意在公司里繼續(xù)干下去，哪怕一輩子都不能轉(zhuǎn)正也無所謂?！?