你要知道，你現(xiàn)在就直接從宿云生物辭職，損失是很大的，”

蕭良拿許建強辦公室的電話撥回去，聽到張銘語氣堅決的現(xiàn)在就要從宿云生物離職，也沒有多問，只是耐心的勸他，

“你現(xiàn)在也是負責一個區(qū)域的果飲市場了，業(yè)績能做到這一步，不是你能力欠缺，是果汁廠能提供的產(chǎn)量只有這么點大。所以你帶的團隊，是提成會相對低一些，但我對你們的能力認可的。你們的努力，我都看在眼底，等到年底資金寬裕了一些，我怎么都會給你們補一份年終獎的。你現(xiàn)在就要走，那我實在沒有辦法將這份年終獎提前補給你了，甚至十一月份的銷售提成也沒有辦法結算給你。要不這樣，你再堅持一個月，到時候該有的獎金，我都補給你？找你的企業(yè)這么迫切啊，那真的就是有點遺憾了，只能祝愿你在新的公司有更好的發(fā)展。好吧，好吧，你直接打電話給張斐麗，就說我同意你即刻離職，讓張斐麗給你辦離職交接手續(xù)，爭取這兩天就放你走……”

看著蕭良將話筒放下來，神色有些凝重，許建強問道：“怎么，有比較重要的人要從宿云生物辭職？”

宿云生物雖然成立時間很短，但也是兩百多人的公司，比成立三年之久的泛華建設員工都要多出一大截。

一名員工辭職直接打電話到蕭良這邊，蕭良還在電話里予以挽留，肯定不是普通的員工。

“是負責東洲市果飲市場的負責人，突然提出辭職，想要立刻交接走人，態(tài)度還比較堅決，比較叫人意外的……”蕭良攤攤手說道。

為了全力推進鐘秀路綜合批發(fā)市場的改造，許建強將他的總裁辦公室都搬到老棉織二廠的老辦公樓里，也第一時間推動西廠區(qū)臨街兩棟大舉架廠房的改造及招商工作。

蕭良是應邀來參觀鐘秀路綜合批發(fā)市場前期的設計規(guī)劃以及初期改造成果，幫著提些改善建議，卻沒想到坐在許建強的辦公室里聊天，尋呼機突然接到一則陌生電話的呼入。

回電話過去才知道是張銘這時提出辭職，還想立刻交接工作從宿云生物脫身。

果汁廠在肖裕軍手里執(zhí)掌了四年，蕭良調(diào)到果汁廠之初，為了盡快解決產(chǎn)品保質(zhì)期有限的庫存，同時為了組建自己的核心團隊，將全廠高中學歷以上的人員都集中起來使用。

即便知道有些人跟肖裕軍及朱金奇這些手下不可能徹底切斷瓜葛，但蕭良除了開始沒有選擇的余地外，他也沒有辦法介意太多。

畢竟他是做企業(yè)，又不是搞私人王朝，還能奢求下面的員工對他有奴隸一般的忠誠自覺？

宿云生物在短短三四個月時間里，一切都是從無到有，很多事情都是千頭萬緒。蕭良他自己這段時間都已經(jīng)習慣了睡辦公室，吳啟燕、張斐麗、徐立桓他們也被壓榨的不行，也根本不可能有精力或額外的人手，去盯著每個人的一舉一動，盯住云社的一草一木。

九月底那次泄密，蕭良卻是猜到是張銘。

當時不管是周健齊、范春江出馬，又或者肖裕軍、朱金奇他們在取保候?qū)徍笄Х桨儆嬒胍私馑拊粕锏那闆r，都不是令人驚訝或意外的事情。

不過，他們要想拉攏原果汁廠出身的核心管理人員，并進一步獲得宿云生物的核心機密，總得需要一個有接觸、拉攏以及卸其心防的過程不是？

而那段時間除了張銘負責東洲果飲市場，相對空閑一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的馬不停蹄奔波，連喘口氣都覺得浪費時間。

國慶周銷量暴增之后，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。

后續(xù)蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡后，將一部、二部工作進行更明確的區(qū)分，同時也將辦公區(qū)域分開后，也沒有對張銘采取進一步措施。

不管怎么說，這一切都只是猜測，并沒有直接的證據(jù)。

如果張銘看到宿云生物有更好的發(fā)展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯(lián)系，蕭良也不想追究太深，只會不經(jīng)意間將其他邊緣化掉。

蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。

他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區(qū)建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區(qū)銷售團隊建設，盡可能將細節(jié)工作做到位。

申政、譚興、紀紅群等人能力很強，斗志也很昂揚，但說到團隊建設的經(jīng)驗，也就停留在九十年代的管理水準上。

蕭良不一點點手把手去教，怎么可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經(jīng)濟快速發(fā)展中、無數(shù)廠商在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中一步步摸索、總結出來的經(jīng)驗、教訓？

團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。

蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背后搞什么鬼。

張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也大概率不可能是張銘一個人如此堅決的要跳槽離開。