“徐曉冬走了，還是挺可惜的，要不給他調(diào)整一下職位，挽留一下？”蕭瀟說道。

他對學習能力很強又很能吃苦耐勞的徐曉冬印象很不錯，覺得放徐曉冬去競爭公司有些可惜，希望能真正的挽留一下。

“算了，”徐立桓對徐曉冬很失望，打退堂鼓說道，“強扭的瓜不甜，他不出去挨幾年的毒打，不會知道外面的風浪有多大?！?

“讓他過去唄，但也沒有必要太介懷，有空找他多了解了解那邊的情況也是好的?！笔捔颊f道。

對絕大部分員工而，跳不跳槽都只是一份糊口的工作而已。

可以預(yù)見周斌、張銘這些孫子將來一定還會繼續(xù)通過下面的員工，打探這邊的情報，他們當然也可以通過徐曉冬這些跳槽員工，盡可能多的掌握那邊的動向。

這個年代的商業(yè)機密竊取，就要這么樸實無華。

“他們一下子挖走我們這么多人，你推測他們的動作會有多大？”顧培軍禁不住有些擔憂的問道。

目前淮海省內(nèi)市場上總計就有小兩百種保健品，其中省內(nèi)廠商推向市場的保健品占到一半多。

如果嘉樂小打小鬧，對宿云生物不可能形成什么競爭。

不過，如果嘉樂的市場投入很大，大到跟宿云生物一個級別，特別是嘉樂極可能會完全抄襲宿云生物的模式，顧培軍擔心還是有可能對宿云生物的業(yè)績造成很大的負面影響。

“你們還是不夠自信啊，”蕭良哈哈一笑，說道，“有句古話說得好，‘學我者生，似我者死’，接下來就讓我們拭目以待，看看張銘從我這里有沒有學到幾分真本事，還是最終來個‘畫虎不成反像狗’！”

徐立桓與顧培軍他們昨天夜里都沒怎么合眼，還是收集到一些有用信息，蕭良也不難推測朱金奇、袁桐這些人目前暗藏幕后的通盤計劃。

嘉樂公司原本就有生產(chǎn)、銷售保健品“嘉樂靈芝丸”，即便產(chǎn)能極為有限，但張銘帶二十多名銷售人員從宿云生物跳槽過去，可以立時加強嘉樂的渠道擴張及市場銷售的力量，促進現(xiàn)有產(chǎn)品“嘉樂靈芝丸”的銷售。

哪怕是受限產(chǎn)能，“嘉樂靈芝丸”前期增漲的銷量有限，但也能較好的控制因銷售團隊的快速擴大而增加的成本。

李向南帶人加入溪口果汁廠，朱金奇他們很顯然是要利用溪口果汁廠現(xiàn)有的生產(chǎn)線，徹底仿效這邊，或者將嘉樂靈芝丸的配方換湯不藥，以最快速的實現(xiàn)大規(guī)模某種小瓶湯劑保健品的生產(chǎn)能力。

不得不說，他們的計劃看上去還是相當完美的，也可以說是可以快速復(fù)制乃至有可能在最短時間內(nèi)趕超宿云生物的一個方案。

不過，不管這些人多賣命的搞事，蕭良都不覺得他們從市場競爭層次，能對宿云生物造成一點點的威脅——

張銘為何會受朱金奇這些人誘惑多次出賣宿云生物的商業(yè)機密還不夠，最終選擇跳槽，不就是他自身能力不足，被安排負責重要性日益淡化的東洲果飲市場而心生不滿、憤懣嗎？

李向南也是，當初性格過于謹慎，沒有選擇跟徐立桓、費文偉他們一起留在前程不明的銷售公司，但回到果汁廠后，看到陳祝等人加入進來，又迅速取代他的地位，主持生產(chǎn)工作，心態(tài)失衡，選擇與張銘一起背刺而走。

這次跟隨張銘、李向南集體跳槽的人員，無不存在這種種問題。

他們都跑到嘉樂去，真能給嘉樂帶去什么質(zhì)的改變？

不可能的。

蕭良卻非盲目自信，又或者是誰瞧不起誰。

實是果汁廠作為南亭村辦企業(yè)，主要職工都從南亭村及附近村莊聘用，能出幾個像肖裕軍、朱金奇、徐立桓、顧培軍這樣的人物，就已經(jīng)相當不容易了，怎么可能個個都是堪用的大才？

也是宿云生物八九月份太需要銷售人員了，沒辦法挑食，好的壞的都需要摟進筐里用起來，才將二三十名初中學歷，口齒還算伶俐的工人都安排到銷售團隊里，從事最基礎(chǔ)的銷售推廣工作。

蕭良沒想到他還沒有嫌棄這些人，這些人倒先跟他玩集體跳槽來了——

蕭良現(xiàn)在都恨不得握住朱金奇、張健他們的手說幾聲“感謝”。

要不然的話，銷售團隊下一步繼續(xù)搞優(yōu)勝劣汰、搞精減，他還不知道要如何安排這些能力、心態(tài)等各方面會越發(fā)落后的“老人”呢——特別是這么老人基本上還都有“元老自居”的心態(tài)。

聽蕭良這么說話，張斐麗想不翻白眼也是非常的辛苦。

不過，蕭良的意思還是很明白的，張銘根本就不可能將蕭良那一套學過去，學個皮毛都難。

“你這么說，我們就放心了，我們也就學個皮毛……”徐立桓笑道。

“你們可以將嘉樂接下來的操作，當成反面教材，平時沒事多研究研究，應(yīng)該可以總結(jié)到從宿云自身學不到的失敗教訓，”蕭良說道，“至于其他的，該干嘛干嘛！我吃過早飯，還要睡個回籠覺的，我現(xiàn)在正是長身體的時候！”

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