蕭良又將在座中層管理的姓名、職務(wù)重新確認(rèn)了一遍，這才合上筆記本，對(duì)胡婕說(shuō)道：“我接下來(lái)的話比較重要，胡秘書你集中注意力，最好不要有遺漏，”又轉(zhuǎn)頭看向陳學(xué)前，“是不是多安排一個(gè)人記錄？”
見這個(gè)蕭良對(duì)她的工作能力竟然這么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，沒(méi)有說(shuō)什么。
陳學(xué)前指了指自己面前攤開的筆記本，說(shuō)道：“我跟胡秘書一起記錄?！?
會(huì)議室兩側(cè)又有幾人挺起驕傲的小胸脯，做出認(rèn)真記錄的模樣，希望蕭良能夠看見。
蕭良喝了一口茶，目光重新鎖住到會(huì)議桌兩側(cè)的中層管理身上，說(shuō)道：
“我相信不用我自我介紹了；合資協(xié)議還沒(méi)有正式簽署，我今天說(shuō)的這些有可能是廢話，但也有可能不是廢話。有誰(shuí)覺得非要等到合資協(xié)議正式簽署之后，我才有資格代表合資方召開會(huì)議，現(xiàn)在就可以離場(chǎng)，彼此都沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間。我說(shuō)話的時(shí)候，也請(qǐng)大家不要交頭接耳漏聽到什么，我不想浪費(fèi)時(shí)間重復(fù)……”
“……第一點(diǎn)，蓄電池廠生產(chǎn)可能要立時(shí)進(jìn)行整頓，但不意味著所有相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律就不用遵守了。停產(chǎn)整頓有停產(chǎn)整頓的規(guī)范與紀(jì)律，所有怠工以及不規(guī)范、不安全的行為，都要不折不扣進(jìn)行處理。誰(shuí)的情面都不管用。要有老油子敢鬧事，我今天能將市委書記請(qǐng)過(guò)來(lái)，相信請(qǐng)公安局的同志出面維持正常的生產(chǎn)秩序，不會(huì)有什么壓力……”
“第二點(diǎn)，在座各位我不管以前你們?cè)谛铍姵貜S的表現(xiàn)如何，但從合資協(xié)議生效的那一刻，你們?cè)谖疫@里，在錢廠長(zhǎng)這里都會(huì)重新進(jìn)行打分。包括管理機(jī)構(gòu)調(diào)整之后，所有人員的競(jìng)聘上崗，大家都是站在同一起跑線上。沒(méi)有信心競(jìng)聘上崗的，應(yīng)該及早做好離開的準(zhǔn)備。當(dāng)然，既然做好離開的準(zhǔn)備，所謂的規(guī)范、紀(jì)律，也無(wú)法遵守，因?yàn)槲夷媚銈円矝](méi)有辦法！”
“第三點(diǎn)，在之前的合資協(xié)議里，對(duì)所有管理及員工的薪資進(jìn)行了限定，只是照船機(jī)廠原有的基準(zhǔn)進(jìn)行30%的上浮。說(shuō)實(shí)話，太低了，好在合資協(xié)議里并沒(méi)有對(duì)獎(jiǎng)金加以限定。所以我在這里可以很明確的告訴大家，也請(qǐng)你們告訴下面的職工。銷售崗、技術(shù)崗以及管理崗之外，普通員工初步上浮后的薪資，只是大家以后在蓄電池廠的基礎(chǔ)工資，所有類似遲到、早退等輕微違規(guī)行為，會(huì)有一定處罰，但都不會(huì)從基礎(chǔ)工資里扣除，只會(huì)從獎(jiǎng)金里予以扣除。大家也可以明確告訴下面的員工，今年的年獎(jiǎng)金基準(zhǔn)，是五個(gè)月的基礎(chǔ)工資。因此大家可以計(jì)算得出實(shí)際的薪資調(diào)整幅度是160%。在這個(gè)基準(zhǔn)上，只會(huì)根據(jù)實(shí)際的業(yè)績(jī)情況增加，不會(huì)削減。如果船機(jī)廠到時(shí)候不認(rèn)可這個(gè)方案，這筆錢我個(gè)人來(lái)掏。而在座各位如果能成功競(jìng)聘上管理崗，獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例只會(huì)更大。目前，南亭實(shí)業(yè)對(duì)管理層的獎(jiǎng)勵(lì)比例是年利潤(rùn)額的12-15%……”
“第四點(diǎn)，蓄電池廠目前總計(jì)僅九十名員工，除開班組長(zhǎng)外，各科室管理崗干部二十三人，加上這些部門的普通工作人員總計(jì)有四十一人。你們是不是也感到這個(gè)規(guī)模太大了、太臃腫了？管理部門需要進(jìn)行大幅度的合并精簡(jiǎn)，接下來(lái)除了錢少斌兼生產(chǎn)技術(shù)及質(zhì)控部經(jīng)理，陳學(xué)前同時(shí)兼財(cái)務(wù)行政及采購(gòu)物管兩部門經(jīng)理外，另設(shè)八名主管級(jí)管理崗職務(wù)。競(jìng)聘的范圍，也不會(huì)單包括在座的各位，全廠所有的職工都可以參與進(jìn)來(lái)競(jìng)聘。在座這次沒(méi)能競(jìng)聘上崗的人員，如果還愿意留在蓄電池工作，可以暫時(shí)補(bǔ)充到生產(chǎn)崗、技術(shù)崗以及銷售崗里去，保留后備管理干部的身份。等到蓄電池廠生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大后，會(huì)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作表現(xiàn)，優(yōu)先選聘上崗。行政管理部門，總的工作人員需要控制十人以內(nèi)！”
蕭良說(shuō)的前三點(diǎn)，大家感受還好，甚至都暗暗竊喜，美滋滋的盤算競(jìng)聘上管理崗后收入有可能增長(zhǎng)多少，但第四點(diǎn)一說(shuō)，所有人的臉色就繃不住了。
管理崗削減到三分之一不說(shuō)，還要將競(jìng)聘范圍擴(kuò)大到全廠。
國(guó)營(yíng)廠時(shí)代干部與普通職工有著涇渭分明的界限，要不然這個(gè)年代也不會(huì)將提干看得那么重了。
現(xiàn)在蕭良不僅要求所有干部職工都解除掉跟船機(jī)廠的人事關(guān)系，還要將干部與普通職工的這條界線打破？
普通職工倒也罷了，但那些通過(guò)招工進(jìn)來(lái)、在車間倉(cāng)庫(kù)最基層成長(zhǎng)起來(lái)的班組長(zhǎng)，可就未必都比在座的眾人遜色了。
這意味著他們?cè)谧嗳耍罱K可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續(xù)留在原先可對(duì)等的崗位上。
這哪里是競(jìng)聘，這分明不是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？
換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會(huì)議桌不談了。
談你妹呀！
無(wú)論是熬與舔，還是十年寒窗苦讀，好不容易混到國(guó)家干部的身份，合資改制后，竟然絕大多數(shù)人都只能去當(dāng)普通工人，他們不鬧一下，真就徹底要被當(dāng)成軟杮子捏死了。
現(xiàn)在呢？
市委書記都勒令船機(jī)廠黨組、市工業(yè)局及人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人，明天直接到他的辦公室，召開現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)討論這一合資條款的改動(dòng)，擺明要以市委書記的身份，強(qiáng)制要求各部門第一時(shí)間通過(guò)。
他們這些小嘍啰能鬧出什么花樣來(lái)？
所有人這一刻都如得了陳年便秘，神色極不自然。