這也說明他們對生產(chǎn)運(yùn)營，乃至對他們之前沒有涉及的市場銷售，也有一定的了解與思考。

更關(guān)鍵是他們都不覺得有拿到銷售獎勵，卻也愿意為果汁廠的生存背水一戰(zhàn)，

這都超乎蕭良的預(yù)期了。

蕭良見其他人沒有發(fā)的意思，自顧自的點了一支煙，笑道：“看來你們對我很沒有信心啊，我明天可是要將停薪留職報告交到鎮(zhèn)上的——你們知道我會承受怎樣的損失??？”

見大家沒有反應(yīng)，蕭良笑著說道：

“我大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，雖然到云社沒有擔(dān)任具體的職務(wù)，但起步就是中層干部序列。再有半個多月，我在云社工作就滿兩年了，條件上可以再提拔一級。雖然這個提拔不是必需的，還是需要自己去跑動，但我這次被陷害誣告，受了這么大委屈，倘若鎮(zhèn)上還不安排我一個職務(wù)，我tm能將汪興民的辦公室給拆了，你們信不信？我在這個節(jié)骨眼上申請停薪留職，就是直接放棄掉這個難得的職務(wù)安排機(jī)會，你們現(xiàn)在知道我損失有多大了吧？”

在座可能也就徐立桓對行政職級、職務(wù)有一些具體的概念，也知道當(dāng)下名校畢業(yè)的大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的難得珍貴。

整個案情的余波遠(yuǎn)沒有到徹底消散的時候，而且大家都心知肚明鎮(zhèn)上可能有哪些人牽涉進(jìn)來，蕭良作為苦主，事后要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，也絕非空口說說而已。

這是基層歷來所奉行的規(guī)矩。

見其他人還是不很理解，徐立桓略加解釋了一下：“蕭廠長不來我們廠，接替杜學(xué)兵都未必沒有可能?！?

“……”蕭良笑道，“我說這些，不是要在大家面前賣慘，而是告訴大家，這個目標(biāo)獎勵，我們非拿到手不可。難度肯定是有，我們搞企業(yè)不是搞大鍋飯，要能者多勞、多勞多得，沒有難度就不能體現(xiàn)這個分配原則。所以立下這么一個有難度的目標(biāo)，完成了，才能心安理得的將獎勵裝進(jìn)自己口袋里。當(dāng)然了，我們新的團(tuán)隊內(nèi)部，更不可能搞大鍋飯，也要遵循多勞多得這個原則……”

蕭良繼續(xù)說道：“……我原本擬了一個內(nèi)部系數(shù)分配方案，以我為標(biāo)準(zhǔn)，劉薇薇、徐曉冬工作年限最低，經(jīng)驗不足，系數(shù)是0.1，張斐麗是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之間。這個相對能體現(xiàn)我們當(dāng)前的工作能力跟所承擔(dān)的責(zé)任。不過，現(xiàn)在你們對我太沒信心了，很難把士氣提起來，看來我們內(nèi)部也需要搞對賭方案啊……”

其他人都默默計算照原有的系數(shù)分配方案，如果完成銷售目標(biāo)都能拿多少獎金，一時間都沒有人接蕭良的話茬。

“這樣吧，我們還是以兩個月為期限，我?guī)ьI(lǐng)大家完成定下的銷售回款任務(wù)，但我個人的分配系數(shù)要從原來的1，提升到2。如果兩個月后，正常途徑不能完成這個目標(biāo)，我會找人墊資接貨托底，確保你們九人按各自的系數(shù)分配全部的獎勵，我個人也沒臉再參與獎金的分配，”蕭良說道，“總體上來說，劉薇薇、徐曉冬系數(shù)最低，最后獎金也應(yīng)該有一兩萬元……”

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