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整整一天，沈淮在徐溪亭、趙東以及幾位副廠長的陪同，一個工段一個工段的摸過去。

別人是殺雞給猴看，沈淮是殺猴給雞看——當郭姓副廠長因為進生產區(qū)沒換勞保鞋給當眾責令辭職的消息傳出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩飾在車間抽煙或躲在倉庫賭搏、車間看不到工人的現(xiàn)象。

高壓雖然能叫生產狀況有所改觀，但沒有辦法從根本上改善鋼廠的局面，根子差太多了。

鋼廠的職工，絕大多數(shù)都來自于梅溪鎮(zhèn)各個村，高中、中考以上學歷的職工比例不高，大多數(shù)是初中左右學歷，甚至還有相當數(shù)量的職工連小學都沒有畢業(yè)。

沈淮可以把管理層都清理出去，但沒有辦法把學歷低的一線工人都清理掉。

“培訓，不管投入多大的資源，也要對一線工人進行充分的培訓，”

沈淮趁著在食堂吃晚飯的當兒，將徐溪亭、趙東、胡志剛以及幾個副廠長、科室及車間負責人，召集起來談事情，

“生產不能停，就利用夜間進行培訓。徐工跟趙東明天就要把一些培訓材料準備好，也可以暫時就直接使用市鋼廠的培訓材料。我們先從勞動紀律、生產安全開始，崗位技能培訓壓后些。以兩個月為期，考核合格的正式上崗。所有夜間參加培訓并通過考核的職工，培訓時間，一律以雙倍工時計算加班工資，并且上調兩級工資?？己瞬煌ㄟ^的，都撤下來。廠區(qū)、鎮(zhèn)上，都需要清潔工，我想打掃工作，總是能勝任的……”

對普通職工，要用大棒加糖果來調動積極性。

到下班時間，普通職工以及基層班組長，差不多都照常上下班。

那些打算離開鋼廠、有門路調回縣職能部門的，以及自以為是杜建的鐵桿心腹、必然會給清洗掉的管理人員，打著“此處不留爺、自有留爺處”的主意，不敢跟沈淮起沖突，但也不會特別畏懼沈淮，下班時間一到，也正常走人。

那些不甘心給清理出去，或者即使給踢出鋼廠，也只能回到鎮(zhèn)政府看沈淮臉色的人，就只能硬著頭皮留下來。也指望這時候服個軟，即使能力不行，還能寄希望沈淮手軟，在清理他們的時候不至于一點情面都不留。

包括還能堅持咬牙留下來的原管理層，加上胡志剛等陸續(xù)從班組及各科室推薦上來的特別助理，以及經趙東、徐溪亭推薦，下午就正式給召來就崗的徐聞刀跟潘成兩個工程師，整個臨時組織起來的管理團隊，有二十六人。

吃過晚飯，沈淮把大家都召集到廠辦公議室，坐會議桌一端，看著圍坐成兩圈的眾人，說道：

“昨天跟今天發(fā)生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不鋒利，談什么整頓，談什么拯救？”

徐溪亭、趙東坐在會議桌，都看著眼前的記錄本，他們對梅溪鋼鐵廠盤根錯節(jié)的問題很了解，對這種情況越了解，就越知道鐵腕治廠的重要性。

沒有快刀斬亂麻的狠勁，梅溪鋼鐵廠很難有逆轉的機會。

也恰恰是知道這點，也恰恰知道沈淮身上這種鐵腕治廠的狠勁，是他們所不具備的，故而也是越發(fā)的欽佩沈淮。

“我昨天跟今天，說了很多嚴厲的話，大家都會擔心：我的能力有欠缺啊，怎么辦？”沈淮接著說道，“在座的人，有個別只有初中學歷，大概心里都很擔心會不會給沈淮這家伙踢出去。其實，大家都不需要這么擔心，我現(xiàn)在對大家的要求只有兩個：一是認真做事，二是愿意學習。只要做到這兩點，即使不能勝任目前的職位，我想鋼廠與鎮(zhèn)上，能叫你們做的事情，也不會沒有。俗話說得好，再不行，就去當官嘛……”

很多人繃緊的神經，這時候也稍稍松馳一些，聽到沈淮竟然也會說玩笑話，都會心的笑了起來。

面對管理混亂的企業(yè)，強硬的鐵腕政策往往有直接的效果，但一味的鐵腕高壓，沒有一定的彈性，顯然又不合適。

要是一家純粹的私營企業(yè)，不需要承擔這那么多的社會責任，按章納稅即可。不過，梅溪鋼鐵廠是集體性質的鎮(zhèn)屬企業(yè)，在發(fā)展之初，就直接近乎無償?shù)恼加昧舜罅康墓操Y源，所以不能把一些必須要承擔的社會責任推御掉。

能力上有些欠缺的管理人員，以及學歷、技能有些低的一線工人，都是鋼廠必須要消化的問題，而不能將這些問題都推給鎮(zhèn)上。

“昨天，我說我很年輕，沒有什么經驗，”沈淮接著說道，“當然，這個謙虛的說法。我以為大家都欣賞比較謙虛的人，不過今天到各個工段，實際走了一走，我覺得不能太謙虛。太謙虛的結果，只會讓大家誤以為我的要求跟標準很低……”

大家又跟著笑了起來，昨天大家都坐在辦公室里，沈淮只是表現(xiàn)出他強硬的姿態(tài)。到底有多少管理上的經驗跟水平，絕大多數(shù)人，都不以為然的。

今天大家跟著沈淮在各個工段上，跑得小腿酸脹，他們即使沒有吃過豬肉，也見過豬跑。

沈淮有沒有管理鋼廠的能力，從他與一線職工干部交流的細節(jié)處，是完全能看出來的。