孫亞琳洗過熱水澡出來，隨身穿上沈淮放在浴室洗凈的襯衫。
孫亞琳雖然身材不比沈淮矮多少，但骨架子要小一些，故而沈淮的襯衫她穿在身上顯得大而肥，下擺掛下來，遮住她的臀部，雪白的修長(zhǎng)雙腿張揚(yáng)而性感的裸露出來。
孫亞琳拿著電吹風(fēng)進(jìn)房間找電源插上，彎腰之間，襯衫往上縮起，露面棉質(zhì)內(nèi)褲包裹的臀部邊緣來，顯得緊致彈軟嬌嫩，有著完美的渾圓曲線，差點(diǎn)沒把沈淮眼饞死。
“宋姨電話里怎么說的？”孫亞琳回頭問沈淮，但沈淮眼睛盯著自己的身后在看，站起來伸手將襯衫下擺拉了拉，不屑的橫了沈淮一眼，“你們男人就這點(diǎn)出息，看兩眼能長(zhǎng)一塊肉來？”
沈淮笑了笑，視線從孫亞琳的誘人長(zhǎng)腿上收回來，說道：“我小姑還能怎么說，無非是要給譚啟平一個(gè)臺(tái)階下，不要鬧翻了?！?
“得了，真沒看出你有多委屈的。譚啟平都要揣摩你的脾氣，委屈得只能躲在背后打小報(bào)告，人家是市委記呢；而你爸連電話都不敢打，只能叫你小姑來批評(píng)你——我看他們也怪可憐的，你隨便給他們一個(gè)臺(tái)階下得了?！睂O亞琳拉了一把椅子坐沈淮跟前，將電吹風(fēng)遞給沈淮，讓他幫著把頭發(fā)吹干。
“你說給什么臺(tái)階合適？”
“小日本的氣焰已經(jīng)給你打下去，威逼利誘或者給個(gè)遠(yuǎn)景期許也容易；譚啟平一心想上合資項(xiàng)目，你就如他的意就是，他大概也不會(huì)再直接干涉談判過程了。合資項(xiàng)目掛梅鋼的名可以，總之是要**運(yùn)營(yíng)，盡可能減少對(duì)梅鋼本部的影響?！?
“看來也只能如此了?！鄙蚧唇舆^電吹風(fēng)，將孫亞琳濕漉漉的質(zhì)感十足的長(zhǎng)發(fā)捧起來，露出的脖子纖細(xì)修長(zhǎng)，十分的美麗——沈淮站在孫亞琳的身后，從領(lǐng)口能看到她渾圓胸部的邊緣，溝又白又深，他心里輕嘆，這么漂亮的身體，什么男人勾搭不到，偏去喜歡女人？
沈淮伺候?qū)O亞琳吹干頭發(fā)，趕她下樓去，又給陳丹打了電話，躺到床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)的思考合資項(xiàng)目的事情，第二天一大早，他也沒有主動(dòng)聯(lián)絡(luò)譚啟平或熊文斌，而是直接趕到廠里，召集管理層討論合資項(xiàng)目。
所謂要給譚啟平臺(tái)階可下，也就是要對(duì)合資項(xiàng)目要有一個(gè)積極的姿態(tài)，讓譚啟平覺得自己的意愿得到尊重，同時(shí)合資項(xiàng)目談成，也讓他臉上有光，有政績(jī)，讓他對(duì)省里也有交待。
不過沈淮必須要優(yōu)先考慮梅鋼的利益。
梅溪電廠、梅溪港碼頭的控制權(quán)不能旁落他人之手，這是毋庸置疑的——
梅溪港碼頭附近的岸線資源十分優(yōu)良，航道深而碼頭修造成本低。從產(chǎn)業(yè)布局上，梅鋼以后的原材料及鋼材進(jìn)入，將主要依賴于梅溪港碼頭。
梅鋼內(nèi)部已經(jīng)確定主要發(fā)展電爐鋼的戰(zhàn)略，電爐鋼對(duì)電力的消耗極大，依賴性也最強(qiáng)，沒有充足的電力供應(yīng)，發(fā)展電爐鋼基地就是妄想；而供電價(jià)格的高下，直接決定著煉鋼成本，在未來梅鋼內(nèi)部成本控制及利潤(rùn)獲得上，梅溪電廠將占據(jù)極重要的角色，自然更不容叫他人控制。
除此之外，在合資項(xiàng)目跟從西尤明斯引進(jìn)二手生產(chǎn)線建新項(xiàng)目之間，梅鋼管理層也一致的傾向于后者。
要是兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)上馬，就會(huì)面臨技術(shù)及管理資源分配的問題。
事情是靠人做出來，人才是梅鋼最核心的資源。
梅鋼之前的技術(shù)及管理力量很薄弱，沈淮這一年多來，形成以趙東、潘成等人為首，約二百人的技術(shù)及管理隊(duì)伍，有八成以上的人，都是來自市鋼廠，梅鋼可以說是踐踏著市鋼廠而崛起。
沒有這么一支隊(duì)伍，沈淮就是神仙，也沒有辦法將梅鋼的連鑄坯成材率，做到比市鋼廠電爐鋼線高七個(gè)點(diǎn)的程度。而僅僅這一個(gè)因素，就為梅鋼噸鋼利潤(rùn)的獲利，做出一半的貢獻(xiàn)。
僅靠挖人，難以持久，市鋼廠也不是源源不斷的活泉流水，關(guān)鍵還要培養(yǎng)自己的力量，保持人力資源的持續(xù)供給。
不過階梯技術(shù)及管理力量的培養(yǎng)，是需要時(shí)間跟周期的。
趙東、潘成等既懂技術(shù)又懂管理的人，除了自身的天賦跟努力之外，每個(gè)人都在各個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)結(jié)上給精心琢磨了七八年的時(shí)間才成大器。
沈淮大規(guī)模招聘大學(xué)生以及將員工里一些有上進(jìn)心、有學(xué)習(xí)潛力的人送出去進(jìn)修，要有好的效果，需要兩三年甚至更多的時(shí)間去逐步發(fā)揮出來。