與象山初見時的文弱清秀少年相比，此時的張恪確實給人許多成熟穩(wěn)重的感覺，許思看著張恪深邃明銳的眼神，覺得十分好看。要不是張恪刻意提醒，許思還真沒有注意到他的氣質(zhì)在短短不到兩個月的時間里就產(chǎn)生這么大的變化。

“怎么樣，我來當主面試官？”

“啊，”許思才發(fā)現(xiàn)盯他眼睛看了好久，粉臉微紅，“你當主面試官，行不行？”

“你通知第一個人進來?！?

在人生讀檔前，張恪當上隆裕集團的部門主管、分公司經(jīng)理，員工招聘是逃不了的差事，對所謂的面試輕車熟路。

國內(nèi)的人力資源管理理念是九十年代末才發(fā)展成熟的，只要能讓人忽視自己的年齡，在這年代，張恪相信比絕大多數(shù)的人事經(jīng)理都擁有更多的面試經(jīng)驗與技巧。

許思開始還有些擔心張恪會不會將面試搞砸了，張恪結(jié)束第一個面試者的會談，跟對方說：“無法確實我們接下來還有沒有合作的機會，如果你不介意的話，我跟你提一下，你參加面試有幾點需要注意一下。從你進入會議室開始，你的眼神就有些飄忽不定，雖然我很想吸引你的注意力，我發(fā)現(xiàn)自己很失敗，整個會談，我們幾乎沒有眼神上的交流，還有你說話時，手勢太多，少量的手勢能加強表達的效果，”張恪做了一個手勢，“我說話也習(xí)慣做手勢，但是手勢太繁雜的話，會分散對方的注意力；與做手勢一樣，在聽對方說話時，不要有太多的小動作，我注意在不長的時間里，你不停的摸這邊的頭發(fā)，還習(xí)慣舔嘴唇，其實對于參加面試的人，都會有些緊張，雖然我是面試官，我坐在你的對面也有些緊張，但是不要輕易的讓自己緊張情緒流露出來，有助于增加面試官對你的信心……”張恪將面試者的簡歷遞給對方，“希望這些對你參加其他公司的面試有所幫助。”

張恪的語氣并不咄咄逼人，第一個進來面試的女孩子沒有流露出太尷尬的神情，倒是一付很受教的樣子，臨

出門還回頭鞠了一個躬，許思一臉詫異的看著張?。骸澳銖哪睦飳W(xué)來這一套？”

“你以為做干部子弟容易啊，有很多禮儀要注意的，不僅說話的語氣，就連看人的眼神都要學(xué)，要訓(xùn)練好幾萬回，”張恪笑著胡扯，“要不要我露出一個迷人的眼神給你？”

“呸?！痹S思輕啐了一口，倒也放心讓他繼續(xù)主持面試，懷疑自己能不能做的比他好，走到門口通知下面的面試者進來。

每一個面試者會談結(jié)束，張恪都會當場告訴對方可以離開，還是留下來等著進入接下來的面試環(huán)節(jié)。

許思還注意到一個細節(jié)，每一個進來面試的人手里都會拿著填好的表格，面試者左手拿表格，張恪就伸出右手跟他握手；面試者右手拿表格，張恪就伸出左手跟他握手。這顯然是張恪設(shè)計好測試面試者心理素質(zhì)的環(huán)節(jié)，卻又不露痕跡，實在想不通他從哪里學(xué)來這些東西，要知道，他才是剛剛讀高中的十六歲少年。

經(jīng)過第一輪的挑選,只剩下七個人，張恪讓他們到會議室圍著會議桌坐下，他與許思站在旁邊，讓這七個人先相互熟悉，然后一起討論作為一個營銷人員所具備的基本素質(zhì)有哪些，總結(jié)出七點來，張恪要他們分別就一點進行闡述，就這樣又剔除三人，留下四人，三男一女。

在與許思進行簡單的討論之后，將最后四名挑選下來的應(yīng)聘者叫進會議室，張恪直截了當?shù)慕榻B說：“辦事處是海裕公司的下屬機構(gòu)，但是擁有一定的性，可以自主的挑選方向，開展業(yè)務(wù)，因為自由度相當大，但是挑選員工時，會格外的挑剔，你們能站在這里，你們是被挑選出來的人?！?

張恪上午走進辦事處時，或許還給人稚嫩的感覺，但是在他主持面試過程中，沉著的語氣、冷靜的姿態(tài)，以及他對營銷的深刻了解、對每一次會談的主導(dǎo)能力，給人留下很深刻的印象，徹底迷惑應(yīng)試者對他的感觀，完全就像擁有一張娃娃臉的青年才俊。