陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀(jì)紅群、申政、譚興、費文偉以及后續(xù)將調(diào)入工業(yè)園擔(dān)任副總經(jīng)理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎金。

上述年終獎勵，都可以從兩家獨立公司置換衛(wèi)雄印務(wù)股權(quán)及改造老宅選購權(quán)。

雖說這些獎金不會直接發(fā)放到個人手里，但想想也是激動人心。

這年代十萬塊錢就能到市區(qū)買一套相當(dāng)不錯的商品房，在城鎮(zhèn)人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動人心？

除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評出來的優(yōu)秀經(jīng)理及部門主管為第四檔，十萬年終獎。

其他一二級辦事處經(jīng)理及主管級管理人員，總計八十一人，補發(fā)的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。

宿云生物雖然窩在云社，但以在東洲市絕對算得上高的薪資，啟動大規(guī)模的社會招聘，還通過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關(guān)系，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個年代的地方精英。

而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內(nèi)部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。

這一百人出頭的年獎金，都可以置換新公司對衛(wèi)雄印務(wù)的持股，蕭良對他們也抱以成長為公司中堅骨干的期待，下一步的授股計劃，也會在他們及核心管理層之間進(jìn)行。

當(dāng)然，所有的授股、持股都不會分散到個人手里。

即便管理人員因種種原因從宿云生物離職，這些持股也會明確約定不會轉(zhuǎn)移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進(jìn)行回購，確保股權(quán)不外流、不分散。

甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現(xiàn)陳小兵這類觸及法律底線的內(nèi)部貪腐問題，公司也將依照后續(xù)將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。

總之，蕭良不可能讓管理人員有機(jī)會躺在功勞簿上產(chǎn)生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養(yǎng)老金走人。

總計五百余名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發(fā)六到十二個月的工資作為年終獎勵。

九四年基層員工的工資基數(shù)太低，多發(fā)一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔(dān)心基層員工會不滿意。

生產(chǎn)部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折算進(jìn)去，過去半年的平均月薪都將超過一千；后續(xù)基礎(chǔ)薪資都將調(diào)整到五六百元左右。

這在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，絕對是誘人的高工資了。

行政部門的普通員工，基礎(chǔ)薪資還要提高百分之五十。

市場銷售部門的普通員工，基礎(chǔ)薪資會定得比較低，但有銷售提成獎勵，總體收入還要高出一大截。

總而之，宿云生物此時員工的整體待遇，已經(jīng)凌駕于東洲的國營廠、民營企業(yè)之上了。

蕭良大體預(yù)估了一下，新注冊成立沈園有限公司將注入四百萬現(xiàn)金，用于收購舊宅進(jìn)行改造舊宅。

新注冊成立梅塢街有限公司，將注入整整五百萬參與對衛(wèi)雄印務(wù)的注資，一次性換取衛(wèi)雄印務(wù)百分之四十的股權(quán)；張衛(wèi)、顧雄等人以及張斐麗以她父親張強名義持有的股份，都將相應(yīng)的壓縮。

蕭良也不擔(dān)心周林等個人出資股東會有異議。

一方面衛(wèi)雄印務(wù)后續(xù)快速發(fā)展，離不開宿云生物的業(yè)務(wù)支持；后續(xù)產(chǎn)能擴(kuò)張，更缺少不了這筆資金的注入；另一方面蕭良也給他們退出的選擇。

他們要有意見，梅塢街有限公司可以拿他們初始出資三倍的價格，直接收購他們手里對衛(wèi)雄印務(wù)的持股。

“好了，你們假期也不多了，趁還有些時間，該干嘛干嘛去，”蕭良到最后把其他人都趕出去，該打牌打牌該喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，說道，“老顧、何雪晴、徐立桓還有我哥留下來，陪我喝茶……”

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