趕到位于秣陵紫荊山景區(qū)內(nèi)的東郊國(guó)賓館，蕭良就見(jiàn)到熊志遠(yuǎn)留學(xué)時(shí)的同學(xué)何宏泰、李琳。

何宏泰性格與張殷彪類似，屬于非典型理工男，性格開(kāi)朗熱情，長(zhǎng)相卻要比張殷彪高大白凈。

與熊志遠(yuǎn)的父親蘇利文相似，何宏泰自己的家境普通，算是學(xué)而優(yōu)則入贅的典型，讀書刻苦用功，大學(xué)就讀香港理工大學(xué)，與和永電子的大公主李琳是同學(xué)，被和永電子的老板李啟昌看上后，一同送往國(guó)外留學(xué)。

何宏泰、李琳留學(xué)期間就已經(jīng)結(jié)婚，但哪怕作為接班人培養(yǎng)，進(jìn)入和永電子后也是從基層做起。

經(jīng)過(guò)七八年的鍛煉，此時(shí)的何宏泰也算是深得老丈人李啟昌的信任，目前夫婦二人除了管理在深市的一座電子工廠外，還參與別的一些項(xiàng)目投資。

在車上，蕭良聽(tīng)熊志遠(yuǎn)介紹，和永電子從玩具模型所用的微型電機(jī)做起，目前涉足電動(dòng)工具等多個(gè)領(lǐng)域，年產(chǎn)值也有五六個(gè)億，在微型電機(jī)行業(yè)里，可以說(shuō)是規(guī)模相當(dāng)不小了。

不過(guò)，蕭良前世并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)和永電子的存在，猜測(cè)應(yīng)該是他創(chuàng)業(yè)之后真正關(guān)注行業(yè)信息的時(shí)候，和永電子就跟成千上萬(wàn)家在大陸投資的香港企業(yè)一樣，已經(jīng)在時(shí)代的洪流中沒(méi)落了。

香港的電子業(yè)也有過(guò)輝煌的歷史。

八十年代中葉鼎盛時(shí)僅港島的電子廠超過(guò)兩千家，算上在大陸投資的，將有一兩萬(wàn)家之多。

除了簡(jiǎn)單的收音機(jī)、錄音機(jī)、電子表、計(jì)算器等產(chǎn)品外，還涉及微型電機(jī)、個(gè)人電腦、多層次線路板、電腦外設(shè)、通訊器材、影音產(chǎn)品的裝配。

此時(shí)正為內(nèi)地民眾所熟悉的vcd，廠商所使用的電路板，當(dāng)下也主要從香港引進(jìn)。

不過(guò)，香港電子業(yè)的輝煌九十年代以后就戛然而止了。

哪怕證券市場(chǎng)、樓市在亞洲金融風(fēng)暴中遭受摧殘，香港電子業(yè)也沒(méi)能重振輝煌，人才的斷流變成最關(guān)鍵的原因之一。

一方面是香港本土的人才供應(yīng)嚴(yán)重不足。

香港就那么一點(diǎn)人口，每年大學(xué)出來(lái)僅有萬(wàn)兒八千的畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，其中七八成都被金融地產(chǎn)等行業(yè)吸走了，剩下兩三成跑去當(dāng)商場(chǎng)銷售乃至貨車司機(jī)，輕輕松松就能賺兩三萬(wàn)港元的月薪，誰(shuí)吃飽撐著玩吃力不討好的工科啊？

另一方面還是港資企業(yè)對(duì)內(nèi)地的人才培養(yǎng)也嚴(yán)重不足，或者說(shuō)遠(yuǎn)不夠信任。

臺(tái)資電子企業(yè)在大陸的投資，能夠在九十年代末迅速崛起，很核心的一個(gè)關(guān)鍵因素，就是自身每年就能為各大企業(yè)的管理、技術(shù)崗位，輸送二三十萬(wàn)新鮮血液。

進(jìn)入大陸的臺(tái)資企業(yè)，雖然對(duì)大陸干部也極為防范，但用臺(tái)籍干部掌控核心管理、技術(shù)后，至少敢用大陸干部、技術(shù)，也不怕培養(yǎng)起來(lái)后的正常流失。

蕭良參加完當(dāng)天的評(píng)審會(huì)后，就直接坐車趕往秣陵，路上也沒(méi)有停歇下來(lái)用餐，在東郊國(guó)賓館入住下來(lái)都九點(diǎn)鐘了。

這時(shí)候讓賓館的后廚簡(jiǎn)單做了幾碗面條，蕭良邊吃邊跟何宏泰、李琳夫婦聊天。

蕭良也很直接，他盼望與和永電子合作，在獅山灣工業(yè)園成立微型電機(jī)的研發(fā)與生產(chǎn)工廠。

蝸巢科技可以僅在技術(shù)研究開(kāi)發(fā)層面進(jìn)行合作，也可以出資參與工廠的建設(shè)。

蕭良唯一的要求，就是要最大限度的消除當(dāng)下港資企業(yè)里，港籍與內(nèi)地管理及技術(shù)骨干間嚴(yán)重不平等的待遇。

不追求絕對(duì)平等，但同等重要的核心崗位，港籍管理及技術(shù)人員嚴(yán)重不足，不得不提拔內(nèi)地員工擔(dān)任，卻只給幾分之一乃至十分之一的薪資，誰(shuí)干幾年積累了一定經(jīng)驗(yàn)跟資歷之后不跑路另找下家??？

蕭良也希望何宏泰、李琳夫婦能認(rèn)識(shí)到，雖然內(nèi)地的人才培養(yǎng)受現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，看上去有些滯后，經(jīng)驗(yàn)及水平有所不足，但各方面人才的儲(chǔ)備規(guī)模，乃至可供挖掘、培養(yǎng)的潛力，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能想象的。

就拿出國(guó)留學(xué)人員來(lái)說(shuō)，今年內(nèi)地公費(fèi)、自費(fèi)留學(xué)人員總數(shù)將近一萬(wàn)五千人，就已經(jīng)超過(guò)香港各高校一年錄取的本科生、研究生總數(shù)了，單論學(xué)術(shù)方面的平均水準(zhǔn)也要高出一截的。

不談工作環(huán)境了，倘若國(guó)內(nèi)僅能給這些人員提供一兩千元的月薪，在這個(gè)去留選擇徹底放開(kāi)限制的年代，怎么可能期待他們懷有多么崇高的理想，放棄國(guó)外數(shù)十倍、上百倍的高薪，回到內(nèi)地參加工作？

倘若何宏泰、李琳，以及和永電子目前還活躍商海的創(chuàng)始人李啟昌不能認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，也注定以后跟蝸巢科技的合作不會(huì)愉快。

這也是蕭良暫時(shí)沒(méi)有將鉛酸電池后續(xù)研究工作，交給宿云山能源接手的一個(gè)關(guān)鍵原因。

宿云山能源作為東洲動(dòng)力的子公司，張殷彪作為總經(jīng)理的二十萬(wàn)年薪，還是千方百計(jì)爭(zhēng)取過(guò)來(lái)的，其他核心管理人員的年薪僅在十到十五萬(wàn)一檔。

目前宿云山能源新成立的工程技術(shù)研發(fā)中心，普通技術(shù)研發(fā)人員的年薪開(kāi)到兩萬(wàn)，在東洲已經(jīng)算是頂級(jí)高薪了，對(duì)此原船機(jī)廠的老人就很有意見(jiàn)了。